To jest automatyczne tłumaczenie holenderskiego wyjaśnienia. W razie wątpliwości sprawdź tekst w języku niderlandzkim i oryginalny układ zbiorowy pracy. Przeczytaj to wyjaśnienie w języku niderlandzkim
Krótka odpowiedź
W przypadku stałego harmonogramu układ zbiorowy pracy w ogrodnictwie szklarniowym obejmuje dodatek za nadgodziny w wysokości 35%; 50% dotyczy jedenastej godziny pracy w ciągu doby. Najpierw określ, które godziny są nadgodzinami zgodnie z Twoim harmonogramem. Roczny model godzinowy i program studencki mają inny efekt.
Najpierw ustal, za które godziny przysługuje Ci dodatek
Punktem wyjścia jest wielkość i harmonogram kontraktu. Praca na pół etatu nie wyklucza automatycznie dodatku za nadgodziny. W wyjaśnieniach branżowych wyraźnie rozróżniono pomiędzy regularnym harmonogramem a rocznym modelem godzinowym. W tym rocznym modelu godzin początkowo powstają dodatkowe godziny; rozliczenie następuje według tego układu. Dlatego nie wpisuj tych dodatkowych godzin bez sprawdzenia, czy nadgodziny są płatne od razu.
Podział godzin z różnymi wartościami procentowymi
Godzina podlegająca zasadzie 50% nie liczy się ponownie jako odrębna godzina nadliczbowa z stawką 35%. Zapisuj normalne godziny każdego dnia i każdą jedenastą godzinę. Oblicz osobno grupy z różnymi dodatkami, a następnie dodaj kwoty. Kalkulator przelicza wprowadzoną liczbę godzin; nie wyprowadza on samodzielnie uprawnień wynikających z układu zbiorowego pracy na podstawie całkowitego tygodniowego czasu pracy.
Tak to sprawdzasz
- Sprawdź, czy masz stały harmonogram czy roczny model godzinowy.
- Podziel zwykłe nadgodziny i dowolne jedenaste godziny w swoim grafiku.
- Potwierdź warunki i dopiero wtedy skopiuj właściwą linię do kalkulatora.
Przykład obliczenia: cztery zwykłe nadgodziny i jedna jedenasta godzina po 16 € brutto. Cztery × 16 EUR × 1,35 = 86,40 EUR; jeden × 16 EUR × 1,50 = 24 EUR. Razem 110,40 € łącznie z wynagrodzeniem podstawowym. Nie dodawajcie ponownie godziny jedenastej do czterech pozostałych godzin.
Pytania dotyczące niniejszej umowy CAO
Czy 35% całkowitego wynagrodzenia za godzinę nadliczbową?
Nie. Jest to dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Po dodaniu dodatkowych 35% suma za tę godzinę wynosi 135%.
Czy dostanę 35% plus 50% przed jedenastą godziną?
Nie. Nie należy liczyć tej samej godziny dwa razy. W wyjaśnieniu branżowym za tę jedenastą godzinę stosowana jest dopłata w wysokości 50%.
Czy pracownik zatrudniony na pół etatu może pracować w godzinach nadliczbowych?
Tak. Sprawdź uzgodnione godziny i harmonogram; Stosowanie wyłącznie ogólnego limitu pełnego etatu może być nieprawidłowe.
Czy każda dodatkowa godzina w rocznym modelu godzinowym jest od razu dostępna?
Nie. Ten model ma swój własny moment rozliczeniowy i zasady dotyczące godzin plus i minus. Sprawdź to przed obliczeniem dopłaty.
Źródła tego wyjaśnienia
Źródła sprawdzone:
- Glastuinbouw Nederland · vragen over akkoord 2026–2027
- Glastuinbouw Nederland · overwerk en variabele arbeidspatronen
- Glastuinbouw · vorige volledige tekst, samen lezen met wijzigingen