Neovisna platforma; nismo državno tijelo ni agencija za zapošljavanje.4. listopada 2026.
NL Worker Compass
Glastuinbouw · 2026–2027

Prekovremeni rad u stakleničkoj hortikulturi: 35% ili 50% dodatka?

Redovni prekovremeni rad i jedanaesti sat rada obračunajte posebno. Pročitajte kada plus sati još nisu prekovremeni i zašto sat ne biste trebali računati dva puta.

Izvori provjereni: 2 minuta čitanjaIzvori za ovo objašnjenje

Ovo je automatski prijevod nizozemskog objašnjenja. Ako ste u nedoumici, provjerite nizozemski tekst i originalni kolektivni ugovor o radu. Pročitajte ovo objašnjenje na nizozemskom

Kratak odgovor

Uz redoviti raspored, kolektivni ugovor o radu u stakleničkoj hortikulturi uključuje dodatak za prekovremeni rad od 35%; 50% odnosi se na jedanaesti radni sat u danu. Prvo odredite koji su sati prekovremeni prema vašem rasporedu. Model godišnjih sati i shema učenika imaju različit učinak.

Prvo odredite koji sati vam daju pravo na naknadu

Veličina ugovora i raspored su početna točka. Rad na skraćeno radno vrijeme ne isključuje automatski dodatak za prekovremeni rad. Objašnjenje industrije jasno razlikuje redoviti raspored i model godišnjih sati. U tom modelu godišnjih sati prvo se pojavljuju dodatni sati; namirenje slijedi prema tom rasporedu. Stoga nemojte unositi te dodatne sate bez da ih označite kao prekovremeni rad koji će se odmah platiti.

Podijeljeni sati s različitim postocima

Sat koji potpada pod pravilo od 50% više se ne računa kao zasebni prekovremeni sat s 35%. Bilježite normalne sate svaki dan i svaki jedanaesti sat. Zasebno izračunajte skupine s različitim naknadama i zatim zbrojite iznose. Kalkulator izračunava uneseni broj sati; on ne izvodi samostalno pravo iz kolektivnog ugovora o radu iz vaših ukupnih tjednih sati.

Ovako se provjerava

  1. Provjerite imate li redoviti raspored ili model godišnjeg radnog vremena.
  2. Podijelite redovne prekovremene i svaki jedanaesti sat u svojoj vremenskoj tablici.
  3. Potvrdite uvjete i tek tada kopirajte točan redak u kalkulator.
Praktičan primjer

Primjer izračuna: četiri redovita prekovremena sata i jedan jedanaesti sat po 16 € bruto. Četiri × 16 € × 1,35 = 86,40 €; jedan × 16 € × 1,50 = 24 €. Zajedno 110,40 € uključujući osnovnu plaću. Nemojte ponovno dodavati jedanaesti sat na ostala četiri sata.

Pitanja o ovom CAO-u

Je li 35% ukupna plaća za prekovremeni sat?

Ne. To je dodatak na osnovnu plaću. Uz dodatnih 35%, ukupno za taj sat je 135%.

Dobivam li 35% plus 50% prije jedanaestog sata?

Ne. Isti sat ne bi se trebao računati dva puta. U objašnjenju industrije koristi se doplata od 50% za taj jedanaesti sat.

Može li radnik s nepunim radnim vremenom imati prekovremeni rad?

Da. Provjerite dogovorene sate i raspored; Korištenje samo općeg ograničenja punog radnog vremena može biti netočno.

Je li svaki dodatni sat u modelu godišnjih sati odmah pristupačan?

Ne. Taj model ima svoj trenutak obračuna i pravila za plus i minus sate. Provjerite ovo prije izračunavanja nadoplate.

Izvori za ovo objašnjenje

Izvori provjereni:

Izvorni dokumenti · PDF