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Horas extraordinárias na horticultura em estufa: sobretaxa de 35% ou 50%?

Calcular as horas extraordinárias regulares e a décima primeira hora de trabalho em separado. Leia quando é que as horas extraordinárias ainda não são horas extraordinárias e porque não deve contar uma hora duas vezes.

Fontes verificadas: 3 minutos de leituraFontes para esta explicação

Esta é uma tradução automática da explicação holandesa. Em caso de dúvida, verifique o texto holandês e o contrato coletivo de trabalho original. Leia esta explicação em holandês

A resposta curta

Com um calendário regular, o acordo coletivo de trabalho da horticultura em estufa inclui um subsídio de horas extraordinárias de 35%; 50% aplica-se à décima primeira hora de trabalho do dia. Primeiro determine quais as horas que são horas extraordinárias de acordo com o seu horário. Um modelo de horas anuais e o regime estudantil têm um efeito diferente.

Primeiro determine a que horas tem direito ao subsídio

A dimensão e o calendário do contrato são o ponto de partida. O trabalho a tempo parcial não exclui automaticamente o subsídio de horas extraordinárias. A explicação da indústria faz uma distinção explícita entre um horário regular e o modelo de horas anuais. Neste modelo de horas anuais, surgem inicialmente horas adicionais; a liquidação segue-se de acordo com esse acordo. Portanto, não insira estas horas extraordinárias sem verificar como horas extraordinárias a serem pagas imediatamente.

Horas divididas com percentagens diferentes

Uma hora que se enquadre na regra dos 50% não conta novamente como horas extraordinárias separadas com 35%. Registe as horas normais de cada dia e qualquer décima primeira hora. Calcule os grupos com abatimentos diferentes separadamente e depois some os valores. A calculadora calcula um número de horas introduzido; não deriva independentemente o direito ao contrato coletivo de trabalho do total das horas semanais.

É assim que se verifica

  1. Verifique se tem um horário regular ou um modelo de horário anual.
  2. Divida as horas extraordinárias regulares e quaisquer décimas primeiras horas na sua folha de horas.
  3. Confirme as condições e só depois copie a linha correta na calculadora.
Exemplo prático

Exemplo de cálculo: quatro horas extraordinárias regulares e uma décima primeira hora a 16€ ilíquidos. Quatro × 16€ × 1,35 = 86,40€; um × 16 € × 1,50 = 24 €. Juntos 110,40€ incluindo vencimento base. Não volte a adicionar a décima primeira hora às outras quatro horas.

Questões sobre este CAO

35% é o salário total das horas extraordinárias?

Não. É um subsídio adicional à retribuição base. Com mais 35%, o total dessa hora é de 135%.

Recebo 35% mais 50% antes da décima primeira hora?

Não. A mesma hora não deve ser contabilizada duas vezes. A explicação da indústria utiliza a sobretaxa de 50% para a última hora.

Um trabalhador a tempo parcial pode fazer horas extraordinárias?

Sim. Verifique os horários e horários acordados; Utilizar apenas o limite geral de tempo integral pode estar incorreto.

Cada hora adicional no modelo de horas anuais é imediatamente acessível?

Não. Este modelo tem o seu próprio momento de liquidação e regras para as horas positivas e negativas. Verifique isso antes de calcular uma sobretaxa.

Fontes para esta explicação

Fontes verificadas:

Documentos originais · PDF