Esta es una traducción automática de la explicación holandesa. En caso de duda, consulte el texto holandés y el convenio colectivo de trabajo original. Lea esta explicación en holandés.
La respuesta corta
A partir del 1 de agosto de 2026, el reembolso por kilómetro acordado será de 0,25 € para los kilómetros elegibles para reembolso según el convenio colectivo de trabajo, en la medida de lo posible libres de impuestos. Esa no es una compensación general por cada kilómetro recorrido.
Primero determina los kilómetros que cuentan.
El convenio colectivo de trabajo vincula los desplazamientos a las condiciones relativas, entre otras cosas, a la distancia del viaje y la ubicación. Por lo tanto, no mires simplemente la cantidad por kilómetro. Anote el viaje de ida, los días reales recorridos y el transporte. Lea el artículo 36 del texto completo junto con los cambios para 2026-2027. En caso de duda, pregunte si el empleador le reembolsará todos los kilómetros recorridos o un número limitado.
El límite impositivo no es lo mismo que un acuerdo salarial
El hecho de que las autoridades fiscales ofrezcan margen para un reembolso libre de impuestos no hace que el importe sea automáticamente obligatorio para todos los empleadores y períodos. Glastuinbouw Nederland menciona el 1 de agosto de 2026 como fecha de entrada en vigor de este aumento del convenio colectivo de trabajo. Puede existir un acuerdo de empresa más favorable. Manténgalos por escrito y compare las declaraciones en torno a una fecha de cambio por período.
Así se comprueba
- Registra la dirección de casa, ubicación, distancia y días hábiles recorridos.
- Consulta qué kilómetros cuentan según el convenio colectivo o un mejor convenio de empresa.
- Divida el cálculo si hay un cambio en el monto, el lugar de trabajo o el patrón de viaje.
Ejemplo una vez establecida la reclamación: 20 kilómetros reembolsables por día laborable × 16 días recorridos × 0,25 € = 80 €. Este ejemplo no determina que toda su ruta sea elegible para reembolso.
Preguntas sobre esta CAO
¿Se aplicarán ya 0,25 € por mes en 2026?
El aumento sectorial entrará en vigor el 1 de agosto de 2026. Para meses anteriores se deberá consultar el acuerdo vigente en ese momento.
¿Son lo mismo los viajes de ida y vuelta que los de ida?
No. Para un umbral de distancia, el viaje de ida puede ser relevante, mientras que el kilometraje reembolsable puede incluir ambas direcciones.
¿También recibo compensación por los días de casa o vacaciones?
No utilice automáticamente sus días laborables normales. Consulta los días reales recorridos y la normativa aplicable.
¿Puede mi empleador tener un mejor acuerdo?
Sí. Pregunte por arreglos adicionales. El régimen sectorial no tiene por qué ser el importe más elevado que se haya pactado.
Fuentes para esta explicación
Fuentes verificadas:
- Glastuinbouw Nederland · vragen over akkoord 2026–2027
- Glastuinbouw · vorige volledige tekst, samen lezen met wijzigingen
- Glastuinbouw · overeengekomen wijzigingen 2026–2027