Aceasta este o traducere automată a explicației olandeze. Dacă aveți îndoieli, verificați textul olandez și contractul colectiv de muncă original. Citiți această explicație în olandeză
Răspunsul scurt
De la 1 august 2026, rambursarea de kilometri convenită va fi de 0,25 EUR pentru kilometri care sunt eligibili pentru rambursare conform contractului colectiv de muncă, în măsura în care este posibilă scutirea de taxe. Aceasta nu este o compensație generală pentru fiecare kilometru pe care îl parcurgeți.
Mai întâi determinați kilometrii care contează
Contractul colectiv de muncă leagă naveta de condiții privind, printre altele, distanța și locația călătoriei. Prin urmare, nu căutați doar suma pe kilometru. Notați călătoria într-un singur sens, zilele efective parcurse și transportul. Citiți articolul 36 din textul integral împreună cu modificările pentru 2026–2027. Dacă aveți dubii, întrebați dacă angajatorul va rambursa toți kilometrii parcursi sau un număr limitat.
Limita fiscală nu este aceeași cu un acord de salarizare
Faptul că autoritățile fiscale oferă loc pentru o rambursare fără taxe nu face automat obligativitatea sumei pentru toți angajatorii și perioadele. Glastuinbouw Nederland menționează 1 august 2026 ca dată de intrare în vigoare a acestui contract colectiv de muncă majorare. Poate exista un acord de companie mai favorabil. Păstrați-le în scris și comparați declarațiile în jurul unei date de modificare pe perioadă.
Acesta este modul în care îl verificați
- Înregistrați adresa de domiciliu, locația, distanța și zilele lucrătoare parcurse.
- Verificați ce kilometri contează conform contractului colectiv de muncă sau al unui acord de companie mai bun.
- Împărțiți calculul dacă există o schimbare în cantitate, locul de muncă sau modelul de călătorie.
Exemplu după ce cererea a fost stabilită: 20 de kilometri rambursați pe zi lucrătoare × 16 zile parcurse × 0,25 EUR = 80 EUR. Acest exemplu nu determină că întregul traseu este eligibil pentru rambursare.
Întrebări despre acest CAO
Se aplică deja 0,25 EUR pentru fiecare lună din 2026?
Majorarea sectorială va intra în vigoare la 1 august 2026. Pentru lunile anterioare, trebuie să verificați acordul în vigoare la momentul respectiv.
Călătoriile dus-întors sunt la fel cu călătoriile dus-întors?
Nu. Pentru un prag de distanță, călătoria dus poate fi relevantă, în timp ce kilometrajul rambursabil poate include ambele direcții.
Primesc și rambursare pentru zilele de acasă sau pentru concediu?
Nu utilizați automat zilele dvs. de lucru normale. Verificați zilele efective călătorite și reglementările aplicabile.
Poate angajatorul meu să aibă un aranjament mai bun?
Da. Întrebați despre aranjamente suplimentare. Schema sectorială nu trebuie să fie cea mai mare sumă care a fost convenită.
Surse pentru această explicație
Surse verificate:
- Glastuinbouw Nederland · vragen over akkoord 2026–2027
- Glastuinbouw · vorige volledige tekst, samen lezen met wijzigingen
- Glastuinbouw · overeengekomen wijzigingen 2026–2027