To jest automatyczne tłumaczenie holenderskiego wyjaśnienia. W razie wątpliwości sprawdź tekst w języku niderlandzkim i oryginalny układ zbiorowy pracy. Przeczytaj to wyjaśnienie w języku niderlandzkim
Krótka odpowiedź
Układ zbiorowy pracy w sprzątaniu przewiduje premię na koniec roku w wysokości 5%. Istotny jest wymóg sześciu miesięcy i prawidłowy okres rozliczeniowy. Nie jest to dodatkowe pełne miesięczne wynagrodzenie ani automatyczna kwota netto. Regularna płatność musi nastąpić przed 15 grudnia.
Użyj właściwej podstawy
Artykuł 20 opisuje, jakie składniki wynagrodzenia się liczą. Z tej podstawy wyłączone są dodatki urlopowe, premia lojalnościowa i VET. W przypadku płatności miesięcznej odpowiednie zarobki za okres od stycznia do listopada przeliczane są na kwotę roczną. W przypadku płatności za cztery tygodnie układ zbiorowy pracy stosuje okresy od 1 do 12 z własnym przeliczeniem. Dlatego nie wystarczy po prostu wziąć ostatnią miesięczną pensję i pomnożyć ją przez dwanaście.
Rozpocznij, zatrzymaj lub zmień kontrakty
Sprawdź, czy byłeś zatrudniony nieprzerwanie przez co najmniej sześć miesięcy na dzień 31 grudnia lub na koniec zatrudnienia. Po rozwiązaniu stosunku pracy i zmianie umowy układ zbiorowy pracy zawiera odrębne, bezpośrednie rozliczenie dotychczasowych wynagrodzeń. Do 1 stycznia 2027 r. pewną rolę mogą odgrywać wymiany podatków z wydatkami na dojazdy, które nie zostały jeszcze zwrócone. Nie oznacza to jednak, że każdy otrzymuje 5% w całości netto.
Tak to sprawdzasz
- Sprawdź swoją datę zatrudnienia i czy spełniony został wymóg sześciu miesięcy.
- Zapytaj o zastosowany okres rozliczeniowy i uwzględnione składniki wynagrodzenia.
- Porównaj wyliczenie 5% i dowolną wymianę podatku ze specyfikacją.
Przykład obliczenia za cały rok ze składką miesięczną: jeżeli dochód kwalifikujący się od stycznia do listopada wynosi 22 000 euro, podstawą jest 22 000 euro ÷ 11 × 12 = 24 000 euro. Z tego 5% to 1200 euro brutto, przed jakimkolwiek rozliczeniem podatku.
Pytania dotyczące niniejszej umowy CAO
Czy to jest to samo co trzynasty miesiąc?
Nie. Jest to 5% podstawy układu zbiorowego pracy, z zastrzeżeniem warunków. Pełny dodatkowy miesiąc to inna sprawa.
Czy moje wynagrodzenie urlopowe wlicza się do 5%?
Nie. Artykuł 20 wyłącza z tej podstawy obliczenia dodatek urlopowy, kwotę VET i premię lojalnościową.
Czy świadczenie otrzymam tylko na Boże Narodzenie?
Dodatek na koniec roku wypłacany jest standardowo do 15 grudnia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy lub zmiany umowy układ zbiorowy pracy przewiduje odrębne momenty rozliczeniowe.
Czy korzyść jest zawsze netto?
Nie. Układ zbiorowy pracy wspomina o wymianie podatków przed 2026 rokiem, jeśli jest na to miejsce. Zapytaj w specyfikacji, która część jest brutto, a która została wymieniona.
Źródła tego wyjaśnienia
Źródła sprawdzone:
Dokumenty oryginalne · PDF