Esta é uma tradução automática da explicação holandesa. Em caso de dúvida, verifique o texto holandês e o contrato coletivo de trabalho original. Leia esta explicação em holandês
A resposta curta
O contrato coletivo de trabalho de limpeza tem uma bonificação de final de ano de 5%. O requisito de seis meses e o período de referência correto são importantes. Não se trata de um salário mensal extra completo nem de um valor líquido automático. O pagamento regular deve ocorrer antes de 15 de dezembro.
Utilize a base correta
O artigo 20.º descreve quais as componentes salariais que contam. Estão excluídos desta base o subsídio de férias, o prémio de fidelização e o VET. No caso de pagamento mensal, os rendimentos relevantes de janeiro a novembro são convertidos em valor anual. No pagamento por quatro semanas, o contrato coletivo de trabalho utiliza os períodos de 1 a 12 com conversão própria. Por isso, não pegue apenas no último salário mensal e multiplique por doze.
Iniciar, interromper ou trocar contratos
Verifique se está empregado continuamente há pelo menos seis meses no dia 31 de dezembro ou no final do seu emprego. Após a cessação do contrato de trabalho e alteração do contrato, o acordo coletivo de trabalho contém uma liquidação direta separada dos rendimentos relevantes até esse momento. Até 1 de janeiro de 2027, as trocas fiscais com despesas de deslocação que ainda não foram reembolsadas podem desempenhar um papel. Isto não significa que todos recebam 5% totalmente líquidos.
É assim que se verifica
- Verifique a sua data de contratação e se o requisito de seis meses foi cumprido.
- Solicitar o período de referência utilizado e as componentes salariais incluídas.
- Compare o cálculo de 5% e qualquer troca de impostos com a especificação.
Exemplo de cálculo para um ano completo com pagamento mensal: se o rendimento elegível de janeiro a novembro for de 22.000€, a base passa a ser de 22.000€ ÷ 11 × 12 = 24.000€. Destes, 5% equivalem a 1.200€ brutos, antes de qualquer processamento fiscal.
Questões sobre este CAO
Isto é igual ao décimo terceiro mês?
Não. É 5% da base do contrato coletivo de trabalho, sujeito a condições. Um mês completo extra é um negócio diferente.
O meu subsídio de férias conta para os 5%?
Não. O artigo 20.º exclui desta base de cálculo o subsídio de férias, o VET e o prémio de fidelidade.
Receberei o benefício apenas no Natal?
O prémio de final de ano é normalmente pago antes de 15 de dezembro. Em caso de cessação de vínculo laboral ou alteração de contrato, o contrato coletivo de trabalho contém momentos de liquidação distintos.
O benefício é sempre líquido?
Não. O contrato coletivo de trabalho menciona trocas fiscais antes de 2026 onde há espaço. Pergunte na sua especificação qual a peça que está em bruto e qual foi trocada.
Fontes para esta explicação
Fontes verificadas:
Documentos originais · PDF