Automatische vertaling. Voor beslissingen over geld of rechten kunt u de gekoppelde officiële bronnen raadplegen.
Het korte antwoord
Een nulurencontract belooft geen vast weekschema, maar regels over bellen, betalen, ziekte en vaste werkpatronen kunnen je nog steeds beschermen. Controleer welke cao van toepassing is en of er voor de betreffende periode loonuitsluitingen gelden. De belofte van een recruiter van ‘meestal 40 uur’ is niet hetzelfde als een schriftelijke garantie.
Geen vaste uren betekent niet dat er geen rechten zijn
Een nulurencontract belooft geen vast weekschema, maar regels over bellen, betalen, ziekte en vaste werkpatronen kunnen je nog steeds beschermen. Controleer welke cao van toepassing is en of er voor de betreffende periode loonuitsluitingen gelden. De belofte van een recruiter van ‘meestal 40 uur’ is niet hetzelfde als een schriftelijke garantie.
Houd de geschiedenis van het daadwerkelijke werk bij
Bewaar oproepen, geannuleerde diensten, begin- en eindtijden en loonstroken. Bij de discussie over het recht op uren kunnen een vast patroon en de duur van het dienstverband relevant zijn. Na 12 maanden moet een werkgever doorgaans vaste uren aanbieden op basis van het voorgaande gemiddelde, met inachtneming van de daarvoor geldende regels. Agentschapafspraken en wettelijke uitzonderingen behoeven een specifieke toetsing.
Wat nu te doen
- Lees de urenclausule en identificeer de CAO.
- Houd maandelijks een overzicht bij van gewerkte en geannuleerde uren.
- Vraag om uitleg als een regulier rooster plotseling wordt ingekort.
Je hebt maandenlang drie ploegen per week gewerkt en ontvangt daarna geen diensten. Houd de geschiedenis bij en vraag om advies over het vastgestelde patroon, in plaats van ervan uit te gaan dat het nul-urenlabel het probleem oplost.
Vragen die mensen stellen
Krijg ik een garantie van 40 uur als dat wordt geadverteerd?
Niet noodzakelijkerwijs. Controleer de ondertekende urenclausule en bewaar de advertentie of berichten als deze in strijd zijn met het contract.
Kan elke dienst zonder betaling geannuleerd worden?
Nee. Het tijdstip van annuleren en de toepasselijke oproepregels kunnen het recht op betaling behouden. Bewaar wanneer de oproep en de annulering zijn verzonden.
Heb ik recht op loon bij ziekte?
Mogelijk. De oproepperiode, het contract en het vastgestelde werkpatroon zijn van belang. Maak gebruik van de officiële bereikbaarheidsbegeleiding voor uw situatie.
Is het belangrijk om op vaste uren te werken?
Ja. Bewaar bewijs van het feitelijke patroon en vraag advies als uw uren abrupt worden verlaagd.
Kan het contract voor altijd flexibel blijven?
Er zijn regels over het aanbieden van vaste uren en limieten of uitzonderingen afhankelijk van het arrangement. Bekijk de huidige regels en CAO in plaats van alleen op het label te vertrouwen.
Bronnen
Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026. Bronnen zijn in het Nederlands of Engels.