Oberoende plattform; vi är ingen myndighet eller bemanningsbyrå.
NL Worker Compass
Verktyg · 2026

Beräkna övertidsersättning

Grundlön, tillägg och totalbelopp var för sig.

Senast kontrollerat: 4 oktober 2026Officiella nederländska källor

Verktyg

2026 · EUR

Välj din CAO

Leta efter CAO-namnet i ditt anställningsavtal eller fråga din arbetsgivare. Enbart en bransch- eller tjänstetitel avgör inte vilket avtal som gäller.

Ett urval hjälper dig att utforska förhållandena. Den slår inte fast att ett avtal juridiskt gäller din anställning. Rijksoverheid

Ditt CAO-val kommer ihåg på den här enheten. Löneposter sparas inte.

Använd den allmänna kalkylatorn med dina egna kontraktssiffror. Automatiska CAO-regler är inte tillgängliga för detta val.

Använd tillägget i kontrakt eller CAO. 50 % extra ger totalt 150 % ersättning; ingen allmän procentsats finns.

Kalkylatorn avgör inte vilka timmar som lagligen är övertid. Bestäm först timkategorin och betalningstillfället.

Ange dina egna uppgifter för att se resultatet. Inga belopp eller tillägg har angetts i förväg.

Metod

Det korta svaret

Anteckna start, slut och pauser. Närvaro, betald tid och resor kan räknas olika.

Allmän vuxenregel är högst 12 timmar per pass och 60 per vecka. Genomsnittet är normalt högst 55 över fyra veckor och 48 över sexton. CAO-undantag finns för fyra veckor; natt och särskilda grupper har egna regler.

Spela in faktisk tid över arbetsveckan

Behåll start- och sluttider, pauser och schemaändringar, inklusive arbete för en annan arbetsgivare. Maximalt antal timmar under en vecka ersätter inte gränsvärden för i genomsnitt över längre perioder eller nödvändig vila. Nattarbete och unga arbetare behöver ytterligare kontroller, så en allmän sammanfattning av dagtid för vuxna är inte ett universellt rotationsgodkännande.

Kontrollera betalningen separat från tillåtna timmar

Ett skift kan vara inom arbetstidsgränserna medan lönen fortfarande är felaktig. Jämför normala timmar, övertid och premier med kontraktet och CAO. För jourarbete, behåll de ursprungliga samtals- och avbokningstidsstämplarna eftersom de kan påverka betalningen även där inget arbete slutligen utfördes.

Vad du ska göra härnäst

  1. Spara schema och faktiska timmar.
  2. Kontrollera dygnsvila, normalt 11 timmar med begränsade undantag.
  3. Se nattregler och avtalat tillägg.
Ett praktiskt exempel

En 60-timmarsvecka kan överskrida långtidsgenomsnittet. Verktyget räknar ersättning, inte schemats laglighet.

Utforska det här ämnet

Frågor som folk ställer

Är övertid alltid 150 %?

Nej. 50 % extra i verktyget ger totalt 150 %. Ersättningsrätten beror på avtalet.

Ska jag inkludera valfri övertid?

Håll det åtskilt från garanterad grundlön. Valfria timmar är olämpliga för att täcka oundvikliga månatliga räkningar.

Ska jag registrera övertid från båda jobben?

Ja. Håll faktiska start- och sluttider och förändringar mellan båda arbetsgivarna.

Kan varje arbetsgivare schemalägga maxtimmar separat?

Nej. Ditt kombinerade arbetsmönster och vila måste bedömas. Två separata kontrakt skapar inte två separata organ som var och en kan arbeta maximalt.

Är månadsgenomsnittet min bankutbetalning?

Inte alltid. Semestertillägg, period och avdrag kan ändra varje utbetalning.

Källor

Senast kontrollerat: 4 oktober 2026. Källorna är på nederländska eller engelska.