Werkzeuge · 2026

Überstunden berechnen

Grundlohn, Zuschlag und Gesamtvergütung getrennt ansehen.

Zuletzt geprüft: 4. Oktober 2026Offizielle niederländische Quellen

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2026 · EUR

Wählen Sie Ihren CAO

Wie arbeiten Sie?

Suchen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach dem CAO-Namen oder fragen Sie Ihren Arbeitgeber. Eine Branche oder Berufsbezeichnung allein legt nicht fest, welche Vereinbarung gilt.

Eine Auswahl hilft Ihnen, Bedingungen zu erkunden. Es stellt nicht dar, dass eine Vereinbarung rechtlich für Ihr Arbeitsverhältnis gilt. Rijksoverheid

Ihre CAO-Auswahl wird auf diesem Gerät gespeichert. Gehaltseinträge werden nicht gespeichert.

Nutzen Sie den allgemeinen Rechner mit Ihren eigenen Vertragszahlen. Für diese Auswahl sind keine automatischen CAO-Regeln verfügbar.

Bruttostundenlohn (€)0–1000Überstunden / zuschlagsfähige Stunden0–300Zusätzlicher Zuschlag (%)0–300

Nutze den Zuschlag aus Vertrag oder CAO. 50 % Zuschlag ergeben 150 % Gesamtvergütung; es gibt keinen allgemeinen Satz.

Der Rechner ermittelt nicht, welche Stunden gesetzlich Überstunden sind. Bestimmen Sie zunächst die Stundenkategorie und den Zahlungszeitpunkt.

Ich habe die Anzahl der Stunden, den Zuschussprozentsatz und etwaige zeitliche Vergütungen in meinem Tarifvertrag oder Vertrag überprüft.

Geben Sie Ihre eigenen Daten ein, um ein Ergebnis zu sehen. Es wurden keine Beträge oder Zuschläge vorab erfasst.

Methodik

Automatische Übersetzung. Für Entscheidungen über Geld oder Rechte schauen Sie sich die verlinkten offiziellen Quellen an.

Die kurze Antwort

Dokumentiere Beginn, Ende und Pausen selbst. Anwesenheit, bezahlte Stunden, Fahrtzeit und Überstunden sind nicht automatisch gleichzusetzen.

Für die allgemeine Erwachsenenregel gelten höchstens 12 Stunden pro Schicht und 60 pro Woche, im Durchschnitt grundsätzlich 55 über vier Wochen und 48 über sechzehn Wochen. Bei vier Wochen sind CAO-Ausnahmen möglich. Nachtarbeit und besondere Gruppen haben eigene Regeln.

Erfassen Sie die tatsächliche Zeit während der gesamten Arbeitswoche

Halten Sie Start- und Endzeiten, Pausen und Zeitplanänderungen ein, auch bei der Arbeit für einen anderen Arbeitgeber. Die Höchstarbeitszeit in einer Woche ersetzt nicht die über längere Zeiträume gemittelten Grenzwerte oder erforderlichen Ruhezeiten. Nachtarbeit und junge Arbeitnehmer benötigen zusätzliche Kontrollen, daher ist eine allgemeine Tagesübersicht für Erwachsene keine allgemeingültige Dienstplangenehmigung.

Überprüfen Sie die Zahlung getrennt von den zulässigen Stunden

Eine Schicht kann innerhalb der Arbeitszeitgrenzen liegen, obwohl die Bezahlung noch falsch ist. Vergleichen Sie Normalstunden, Überstunden und Prämien mit dem Vertrag und dem CAO. Behalten Sie bei Bereitschaftsdiensten die ursprünglichen Anruf- und Stornierungszeitstempel bei, da diese sich auch dann auf die Zahlung auswirken können, wenn letztendlich keine Arbeit geleistet wurde.

Was als nächstes zu tun ist

Notiere Arbeitszeiten und Änderungen des Dienstplans.
Prüfe tägliche und wöchentliche Ruhe; grundsätzlich gelten 11 Stunden tägliche Ruhe mit begrenzten Ausnahmen.
Lies die Nachtarbeitsregeln und den vereinbarten Zuschlag.

Ein praktisches Beispiel

Eine Woche mit 60 Stunden kann den längerfristigen Durchschnitt überschreiten. Der Rechner ermittelt Geld, nicht die Zulässigkeit des Dienstplans.

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Abgesagte Schichten und Rufbereitschaftsbenachrichtigung
Überprüfen Sie, wann Sie angerufen wurden, wann die Schicht gewechselt hat und welche CAO-Benachrichtigungsfrist gilt.
Zwei Jobs: Arbeitszeit, Ruhe und Gehaltsabrechnung
Überprüfen Sie die kombinierten Arbeitszeiten und Erholungszeiten bei allen Arbeitgebern, anstatt jeden Zeitplan isoliert zu bewerten.

Fragen, die Menschen stellen

Sind Überstunden immer mit 150 % zu bezahlen?

Nein. Im Rechner bedeuten 50 % zusätzlicher Zuschlag insgesamt 150 % Grundvergütung. Ob dieser Satz gilt, steht in deiner Vereinbarung.

Sollte ich optionale Überstunden einbeziehen?

Halten Sie es vom garantierten Grundgehalt getrennt. Zur Deckung unvermeidbarer monatlicher Rechnungen sind Freistunden ungeeignet.

Soll ich Überstunden von beiden Jobs erfassen?

Ja. Behalten Sie die tatsächlichen Start- und Endzeiten sowie Änderungen bei beiden Arbeitgebern bei.

Kann jeder Arbeitgeber die maximale Arbeitszeit separat festlegen?

Nein. Ihr kombinierter Arbeits- und Ruherhythmus muss beurteilt werden. Durch zwei getrennte Verträge entstehen nicht zwei getrennte Gremien, die jeweils die maximale Leistung erbringen können.

Ist das angezeigte Monatsnetto meine Banküberweisung?

Nein. Es ist ein Jahresdurchschnitt. Urlaubsgeld, Abrechnungszeitraum und weitere Abzüge können die einzelne Zahlung verändern.

Quellen

Zuletzt geprüft: 4. Oktober 2026. Die Quellen sind auf Niederländisch oder Englisch.