Die kurze Antwort
Gesetzliche Feiertagsstunden und zusätzliche vertragliche oder CAO-Stunden können unterschiedliche Ablaufregeln haben. Der ordentliche gesetzliche Saldo beträgt viermal die wöchentliche Arbeitszeit pro Jahr.
Teilen Sie Ihr Guthaben in zwei Kategorien auf
Der gesetzliche Urlaub endet normalerweise sechs Monate nach dem Jahr, in dem er sich beurlaubt hat, es gibt jedoch Ausnahmen und Pflichten des Arbeitgebers. Für zusätzlichen Urlaub gilt grundsätzlich eine längere Verjährungsfrist. Fordern Sie eine Bilanz mit Angabe der Kategorie und des Jahres an.
Erstellen Sie vor Ablauf der Frist einen schriftlichen Plan
Beantragen Sie rechtzeitig Urlaub und bewahren Sie die Antwort des Arbeitgebers auf. Wenn Arbeitsdruck oder Krankheit Sie daran gehindert haben, Urlaub zu nehmen, gehen Sie nicht davon aus, dass jede ungenutzte Stunde automatisch abgelaufen ist; die Lage einschätzen lassen. Während der Beschäftigung ist der gesetzliche Urlaub als Freizeit gedacht und nicht als routinemäßiger Bargeldersatz. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Resturlaub in der Schlussabrechnung zu prüfen.
Was als nächstes zu tun ist
- Fordern Sie den Restbetrag nach Abrechnungsjahr und gesetzlicher oder zusätzlicher Kategorie an.
- Planen Sie Freizeit ein und bewahren Sie schriftliche Anfragen und Antworten auf.
- Überprüfen Sie die verbleibenden Stunden und die Zahlungsgrundlage, wenn das Arbeitsverhältnis endet.
Ihr Portal zeigt 60 Stunden ohne Angabe des Jahres oder der Kategorie an. Fragen Sie nach der Aufteilung, bevor Sie entscheiden, welche Stunden Sie zuerst nutzen möchten. Hinter einer einzigen Summe verbergen sich unterschiedliche Fristen.
Fragen, die Menschen stellen
Sind Urlaubsgeld und Urlaubstage dasselbe?
Nein. Urlaubsgeld ist Geld; Bezahlter Jahresurlaub ist bezahlte Abwesenheit von der Arbeit. Verfolgen Sie die beiden Salden separat.
Läuft der gesamte Urlaub nach sechs Monaten ab?
Nein. Das ist die übliche Regelung für gesetzlichen Urlaub, mit Ausnahmen. Für den Zusatzurlaub gelten andere Regeln.
Kann ich den gesamten gesetzlichen Urlaub während der Beschäftigung verkaufen?
Gesetzlicher Urlaub ist im Allgemeinen als Freistellung zu verstehen. Für den Zusatzurlaub und die Endabrechnung gelten andere Regelungen.
Was wäre, wenn ich wegen Krankheit keinen Urlaub nehmen könnte?
Das kann sich auf den Ablauf auswirken. Dokumentieren Sie die Umstände und Wünsche und lassen Sie sich beraten, bevor Sie die Abhebung des Restbetrags akzeptieren.
Was sollte ich überprüfen, wenn ich den Job verlasse?
Die Anzahl und Art der ungenutzten Stunden, die Vergütungsbasis und ob diese in Ihrer Endabrechnung gesondert ausgewiesen werden.
Quellen
Zuletzt geprüft: 4. Oktober 2026. Die Quellen sind auf Niederländisch oder Englisch.