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Outils · 2026

Calculer la prime de travail posté

Utilisez le pourcentage de votre contrat ou de la CAO.

Dernière vérification: 4 octobre 2026Sources officielles néerlandaises

Outils

2026 · EUR

Choisissez votre CAO

Recherchez le nom du CAO dans votre contrat de travail ou demandez à votre employeur. Un secteur ou un titre de poste à lui seul ne permet pas d’établir quel accord s’applique.

Une sélection vous aide à explorer les conditions. Il n’établit pas qu’un accord s’applique légalement à votre emploi. Rijksoverheid

Votre choix CAO est mémorisé sur cet appareil. Les entrées de salaire ne sont pas enregistrées.

Utilisez la calculatrice générale avec vos propres chiffres de contrat. Les règles CAO automatiques ne sont pas disponibles pour cette sélection.

Utilisez le taux prévu au contrat ou à la CAO. Une majoration de 50 % donne 150 % au total ; aucun taux universel ne s’applique.

Le calculateur ne détermine pas quelles heures sont légalement des heures supplémentaires. Déterminez d’abord la catégorie d’heure et le moment du paiement.

Entrez vos propres informations pour voir un résultat. Aucun montant ni majoration n’a été saisi à l’avance.

Méthode

La réponse courte

Notez vous-même horaires et pauses. Présence, temps payé, trajets et heures supplémentaires peuvent être traités différemment.

Le régime adulte général prévoit au maximum 12 heures par poste et 60 par semaine, avec moyennes généralement limitées à 55 sur quatre semaines et 48 sur seize. Des exceptions CAO existent pour quatre semaines ; nuit et catégories particulières ont d’autres règles.

Enregistrez le temps réel tout au long de la semaine de travail

Conservez les heures de début et de fin, les pauses et les changements d'horaire, y compris le travail pour un autre employeur. Le nombre maximum d'heures par semaine ne remplace pas les limites moyennes sur des périodes plus longues ou le repos requis. Le travail de nuit et les jeunes travailleurs nécessitent des contrôles supplémentaires, de sorte qu'un résumé général de jour pour adultes ne constitue pas une approbation universelle par roulement.

Vérifiez le paiement séparément des heures autorisées

Une équipe peut respecter les limites du temps de travail alors que sa rémunération est toujours erronée. Comparez les heures normales, les heures supplémentaires et les primes avec le contrat et le CAO. Pour le travail de garde, conservez les horodatages d'appel et d'annulation d'origine, car ils peuvent affecter le paiement même si aucun travail n'a finalement été effectué.

Que faire ensuite

  1. Conservez vos horaires datés.
  2. Vérifiez les repos ; le repos quotidien général est de 11 heures, avec exceptions limitées.
  3. Consultez les règles de nuit et votre majoration contractuelle.
Un exemple pratique

Une semaine de 60 heures peut dépasser une moyenne autorisée. Le calculateur chiffre la rémunération, pas la légalité du planning.

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Questions que les gens posent

Les heures supplémentaires sont-elles toujours payées à 150 % ?

Non. Dans l’outil, une majoration de 50 % donne 150 % au total. Le taux réellement dû dépend de votre accord.

Les équipes de nuit nécessitent-elles un contrôle séparé ?

Oui. Le travail de nuit est soumis à des règles supplémentaires au-delà des limites générales des adultes de jour.

Dois-je enregistrer les heures supplémentaires des deux emplois ?

Oui. Conservez les heures de début et de fin réelles ainsi que les changements chez les deux employeurs.

Que se passe-t-il si l'employeur modifie uniquement l'heure de début ?

Un changement au cours de la période applicable peut toujours préserver le paiement de l'appel initial. Conservez les deux versions du planning.

Le net moyen correspond-il au virement ?

Pas forcément. Le pécule, la période de paie et les retenues peuvent modifier chaque versement.

Sources

Dernière vérification: 4 octobre 2026. Sources en néerlandais ou en anglais.