Uafhængig platform; vi er ikke en myndighed eller et vikarbureau.
NL Worker Compass
Værktøjer · 2026

Beregn betaling for overarbejde

Se grundløn, tillæg og samlet brutto hver for sig.

Sidst kontrolleret: 4. oktober 2026Officielle nederlandske kilder

Værktøjer

2026 · EUR

Vælg din CAO

Se efter CAO-navnet i din ansættelseskontrakt eller spørg din arbejdsgiver. En branche- eller stillingsbetegnelse alene fastslår ikke, hvilken overenskomst der gælder.

Et udvalg hjælper dig med at udforske forhold. Det fastslår ikke, at en overenskomst lovligt gælder for din ansættelse. Rijksoverheid

Dit CAO-valg huskes på denne enhed. Lønposteringer gemmes ikke.

Brug den generelle lommeregner med dine egne kontrakttal. Automatiske CAO-regler er ikke tilgængelige for dette valg.

Brug satsen fra kontrakten eller CAO. 50 % tillæg giver 150 % samlet betaling; der findes ingen universel sats.

Lommeregneren afgør ikke, hvilke timer der er lovligt overarbejde. Bestem først timekategorien og betalingstidspunktet.

Indtast dine egne detaljer for at se et resultat. Der er ikke på forhånd indtastet beløb eller tillæg.

Metode

Det korte svar

Registrér start, slut og pauser selv. Tilstedeværelse, betalt tid og transport kan behandles forskelligt.

For almindelige voksne er maksimum 12 timer pr. vagt og 60 om ugen. Gennemsnittet er normalt højst 55 over fire uger og 48 over seksten. CAO kan give undtagelser for fire uger; nat og særlige grupper har egne regler.

Optag faktisk tid på tværs af arbejdsugen

Behold start- og sluttider, pauser og tidsplanændringer, herunder arbejde for en anden arbejdsgiver. Det maksimale antal timer på en uge erstatter ikke grænseværdier i gennemsnit over længere perioder eller påkrævet hvile. Natarbejde og unge arbejdere har brug for yderligere kontrol, så en generel dagoversigt for voksne er ikke en universel turnusgodkendelse.

Tjek betaling adskilt fra tilladte timer

En vagt kan være inden for arbejdstidsgrænserne, mens dens løn stadig er forkert. Sammenlign normale timer, overarbejde og præmier med kontrakten og CAO. Ved vagtarbejde skal du beholde de originale opkalds- og annulleringstidsstempler, fordi de kan påvirke betalingen, selv hvor der ikke blev udført arbejde i sidste ende.

Hvad skal man gøre nu

  1. Gem vagtplan og faktiske timer.
  2. Kontrollér daglig hvile, normalt 11 timer med begrænsede undtagelser.
  3. Se natregler og det aftalte tillæg.
Et praktisk eksempel

En uge på 60 timer kan overskride langtids-gennemsnittet. Beregneren regner løn, ikke lovligheden af en plan.

Udforsk dette emne

Spørgsmål folk stiller

Betales overarbejde altid med 150 %?

Nej. 50 % ekstra i værktøjet giver 150 % samlet. Retten afhænger af aftalen.

Skal jeg inkludere valgfrit overarbejde?

Hold det adskilt fra den garanterede grundløn. Valgfri timer er uegnede til at dække uundgåelige månedlige regninger.

Skal jeg registrere overarbejde fra begge job?

Ja. Hold faktiske start- og sluttider og ændringer på tværs af begge arbejdsgivere.

Kan hver arbejdsgiver planlægge de maksimale timer separat?

Nej. Dit kombinerede arbejdsmønster og hvile skal vurderes. To separate kontrakter skaber ikke to separate organer, der hver kan arbejde maksimalt.

Er månedsgennemsnittet min udbetaling?

Ikke nødvendigvis. Ferietillæg, lønperiode og løntræk kan ændre den enkelte overførsel.

Kilder

Sidst kontrolleret: 4. oktober 2026. Kilderne er på nederlandsk eller engelsk.