Независима платформа; не сме държавна институция или агенция за подбор.4 октомври 2026 г.
NL Worker Compass
Инструменти · 2026

Калкулатор извънреден труд

Раздели основната заплата, добавката и общата сума.

Последна проверка: 4 октомври 2026 г.Официални нидерландски източници

Инструменти

2026 · EUR

Изберете своя CAO

Потърсете името на CAO във вашия трудов договор или попитайте вашия работодател. Секторът или длъжността сами по себе си не определят кое споразумение се прилага.

Изборът ви помага да изследвате условията. Това не установява, че споразумението се прилага законно към вашата работа. Rijksoverheid

Вашият CAO избор се запомня на това устройство. Записите за заплати не се записват.

Използвайте общия калкулатор със собствените си стойности на договора. Автоматичните CAO правила не са налични за този избор.

Въведи добавката от договора или CAO. 50% означава общо 150% заплащане; няма универсална добавка.

Калкулаторът не определя кои часове законно са извънреден труд. Първо определете категорията час и момента на плащане.

Въведете вашите собствени данни, за да видите резултат. Не са въведени предварително суми или надбавки.

Методология

Автоматичен превод. За решения относно пари или права проверете свързаните официални източници.

Краткият отговор

Извънредният труд се разглежда заедно с работното време и почивките. Добавка не прави прекомерния график законен.

Общи правила за възрастни: до 12 часа на смяна и 60 седмично, средно 55 за четири седмици и 48 за 16 седмици. CAO може да има изключения за четириседмичната средна. Нощният труд и непълнолетните имат отделни правила.

Запишете действителното време през работната седмица

Запазете началните и крайните часове, почивките и промените в графика, включително работа за друг работодател. Максималните часове за една седмица не заместват лимитите, осреднени за по-дълги периоди или необходимата почивка. Нощният труд и младите работници се нуждаят от допълнителни проверки, така че общото резюме за възрастни през деня не е универсално одобрение на ротата.

Проверете плащането отделно от разрешените часове

Една смяна може да бъде в границите на работното време, докато заплащането й все още е грешно. Сравнете нормалните часове, извънреден труд и премии с договора и CAO. За работа на повикване запазете оригиналните времеви клейма за обаждане и анулиране, защото те могат да повлияят на плащането дори когато в крайна сметка не е извършена работа.

Какво да правя след това

  1. Пазете собствен отчет.
  2. Проверете почивките, обичайно 11 часа дневно.
  3. Вземете процента от договора или CAO.
Практически пример

€16 × 8 часа с 50% добавка = €128 основа + €64 добавка = €192 бруто.

Разгледайте тази тема

Въпроси, които хората задават

Може ли постоянно по 60 часа?

Не. Седмичният максимум не отменя средните ограничения и задължителната почивка.

Трябва ли да включа незадължителен извънреден труд?

Съхранявайте го отделно от гарантираното основно заплащане. Незадължителните часове са неподходящи за покриване на неизбежни месечни сметки.

Трябва ли да записвам извънреден труд и от двете работни места?

Да. Запазете действителните начални и крайни часове и промените при двата работодателя.

Може ли всеки работодател отделно да планира максималното работно време?

Не. Вашият комбиниран режим на работа и почивка трябва да бъде оценен. Два отделни договора не създават два отделни органа, всеки от които може да работи максимално.

Защо фишът е различен?

Калкулаторът оценява годишен данък. Фишът използва таблици по период, пенсия и други компоненти; отпускната добавка може да се плаща отделно.

Източници

Последна проверка: 4 октомври 2026 г.. Източниците са на нидерландски или английски.