Nezávislá platforma; nie sme úrad ani pracovná agentúra.
NL Worker Compass
Nástroje · 2026

Výpočet nadčasov

Základná mzda, príplatok a celková suma zvlášť.

Posledné overenie: 4. októbra 2026Oficiálne holandské zdroje

Nástroje

2026 · EUR

Vyberte si svojho CAO

Vyhľadajte názov CAO vo svojej pracovnej zmluve alebo sa opýtajte svojho zamestnávateľa. Samotný sektor alebo pracovná pozícia neurčuje, ktorá dohoda sa uplatňuje.

Výber vám pomôže preskúmať podmienky. Nestanovuje to, že na váš pracovný pomer sa právne vzťahuje dohoda. Rijksoverheid

Váš výber CAO je v tomto zariadení zapamätaný. Platové záznamy sa neukladajú.

Použite všeobecnú kalkulačku s vlastnými údajmi o zmluve. Automatické pravidlá CAO nie sú pre tento výber dostupné.

Použite príplatok zo zmluvy alebo CAO. Príplatok 50 % znamená spolu 150 %; jednotná sadzba neexistuje.

Kalkulačka neurčuje, ktoré hodiny sú legálne nadčasy. Najprv určite kategóriu hodín a moment platby.

Ak chcete zobraziť výsledok, zadajte svoje vlastné údaje. Vopred nie sú zadané žiadne sumy ani príplatky.

Metodika

Krátka odpoveď

Veďte záznam začiatku, konca a prestávok. Prítomnosť, platený čas a doprava sa môžu posudzovať rozdielne.

Všeobecné maximum dospelých je 12 hodín na zmenu a 60 týždenne. Priemer je spravidla najviac 55 za štyri týždne a 48 za šestnásť; pri štyroch existujú výnimky CAO. Noc a osobitné skupiny majú iné pravidlá.

Zaznamenajte skutočný čas počas pracovného týždňa

Dodržiavajte časy začiatku a konca, prestávky a zmeny rozvrhu, vrátane práce pre iného zamestnávateľa. Maximálny počet hodín v jednom týždni nenahrádza limity spriemerované za dlhšie obdobia alebo požadovaný odpočinok. Nočná práca a mladí pracovníci potrebujú dodatočné kontroly, takže všeobecné zhrnutie pre dospelých počas dňa nie je univerzálnym striedavým schválením.

Kontrolujte platbu oddelene od povolených hodín

Zmena môže byť v rámci limitov pracovného času, pričom jej mzda je stále nesprávna. Porovnajte bežné hodiny, nadčasy a prémie so zmluvou a CAO. Pri práci na zavolanie si ponechajte pôvodné časové pečiatky hovoru a zrušenia, pretože môžu ovplyvniť platbu, aj keď sa nakoniec nevykonala žiadna práca.

Čo robiť ďalej

  1. Ukladajte rozpisy a skutočné hodiny.
  2. Overte denný odpočinok, všeobecne 11 hodín s obmedzenými výnimkami.
  3. Skontrolujte nočný režim a zmluvné príplatky.
Praktický príklad

Týždeň so 60 hodinami môže prekročiť dlhodobý priemer. Kalkulačka počíta mzdu, nie zákonnosť rozpisu.

Preskúmajte túto tému

Otázky, ktoré ľudia kladú

Sú nadčasy vždy za 150 %?

Nie. Príplatok 50 % v nástroji znamená spolu 150 %. Sadzbu určuje vaša dohoda.

Mám zahrnúť voliteľné nadčasy?

Oddeľte to od zaručenej základnej mzdy. Voliteľné hodiny nie sú vhodné na pokrytie nevyhnutných mesačných účtov.

Mám zaznamenávať nadčasy z oboch zamestnaní?

Áno. Udržujte skutočné časy začiatku a konca a zmeny u oboch zamestnávateľov.

Môže každý zamestnávateľ samostatne naplánovať maximálny počet hodín?

Nie. Je potrebné posúdiť váš kombinovaný pracovný rozvrh a odpočinok. Dve samostatné zmluvy nevytvárajú dva samostatné orgány, z ktorých každý môže pracovať maximálne.

Je mesačný priemer moja výplata?

Nie vždy. Výplatu ovplyvňuje dovolenkový príspevok, obdobie a zrážky.

Zdroje

Posledné overenie: 4. októbra 2026. Zdroje sú v holandčine alebo angličtine.