Niezależna platforma; nie jesteśmy urzędem ani agencją rekrutacyjną.
NL Worker Compass
Narzędzia · 2026

Kalkulator nadgodzin

Oddziel podstawę, dodatek i łączną wypłatę za nadgodziny.

Ostatnia weryfikacja: 4 października 2026Oficjalne holenderskie źródła

Narzędzia

2026 · EUR

Wybierz CAO

Poszukaj nazwy CAO w swojej umowie o pracę lub zapytaj pracodawcę. Sam sektor lub stanowisko nie określa, która umowa ma zastosowanie.

Wybór pomaga zbadać warunki. Nie stanowi to, że umowa ma prawne zastosowanie do Twojego zatrudnienia. Rijksoverheid

Twój wybór CAO zostanie zapamiętany na tym urządzeniu. Wpisy dotyczące wynagrodzeń nie są zapisywane.

Użyj ogólnego kalkulatora z własnymi wartościami kontraktowymi. W przypadku tego wyboru nie są dostępne automatyczne reguły CAO.

Wpisz dodatek z umowy lub CAO. 50% oznacza 150% całej stawki; nie ma jednego powszechnego dodatku.

Kalkulator nie określa, które godziny są legalnie nadgodzinami. Najpierw określ kategorię godziny i moment płatności.

Wprowadź swoje dane, aby zobaczyć wynik. Żadne kwoty ani dopłaty nie zostały wprowadzone z góry.

Metodologia

Krótka odpowiedź

Nadgodziny oceniaj łącznie z odpoczynkiem i dopuszczalnym czasem pracy. Dodatek nie legalizuje zbyt długiego grafiku.

Ogólnie dla dorosłych: do 12 godzin na zmianę i 60 tygodniowo, średnio 55 przez cztery tygodnie i 48 przez 16 tygodni. CAO może zmienić limit średniej czterotygodniowej. Noc, młodzież i inne sytuacje mają odrębne zasady.

Rejestruj rzeczywisty czas w tygodniu pracy

Zachowaj godziny rozpoczęcia i zakończenia, przerwy i zmiany harmonogramu, w tym pracę u innego pracodawcy. Maksymalna liczba godzin w tygodniu nie zastępuje limitów uśrednionych w dłuższych okresach ani wymaganego odpoczynku. Praca w nocy i młodzi pracownicy wymagają dodatkowych kontroli, więc ogólne podsumowanie pracy w ciągu dnia nie jest uniwersalną akceptacją grafiku.

Sprawdź płatność niezależnie od dozwolonych godzin

Zmiana może odbywać się w granicach czasu pracy, a jej wynagrodzenie jest nadal nieodpowiednie. Porównaj normalne godziny pracy, nadgodziny i premie z umową i CAO. W przypadku pracy na wezwanie zachowaj oryginalne znaczniki czasu połączenia i anulowania, ponieważ mogą one mieć wpływ na płatność nawet wtedy, gdy ostatecznie nie wykonano żadnej pracy.

Co dalej

  1. Prowadź własną ewidencję.
  2. Sprawdź przerwy i zwykle 11 godzin odpoczynku dziennego.
  3. Weź procent dodatku z umowy lub CAO.
Praktyczny przykład

€16 × 8 godzin i 50% dodatku = €128 podstawy + €64 dodatku = €192 brutto.

Zapoznaj się z tym tematem

Pytania, które zadają ludzie

Czy 60 godzin wolno pracować stale?

Nie. Maksimum jednej doby lub tygodnia nie usuwa limitów średnich i odpoczynku.

Czy powinienem uwzględnić opcjonalne nadgodziny?

Należy to oddzielić od gwarantowanej płacy podstawowej. Opcjonalne godziny pracy nie nadają się do pokrycia nieuniknionych miesięcznych rachunków.

Czy powinienem rejestrować nadgodziny na obu stanowiskach?

Tak. Zachowaj rzeczywiste godziny rozpoczęcia i zakończenia oraz zmiany u obu pracodawców.

Czy każdy pracodawca może osobno ustalić maksymalną liczbę godzin?

Nie. Należy ocenić Twój łączny harmonogram pracy i odpoczynku. Dwie oddzielne umowy nie tworzą dwóch odrębnych organów, z których każdy może pracować maksymalnie.

Dlaczego pasek wypłaty pokazuje inną kwotę?

Kalkulator szacuje podatek roczny. Lista płac korzysta z tabel okresowych i uwzględnia inne składniki; vakantiegeld może być wypłacone oddzielnie.

Źródła

Ostatnia weryfikacja: 4 października 2026. Źródła są po niderlandzku lub angielsku.