Ylityökorvauksen laskuri
Peruspalkka, korotus ja kokonaissumma erikseen.
Työkalut
2026 · EURKäytä yleistä laskinta omien sopimuslukujesi kanssa. Automaattiset CAO-säännöt eivät ole käytettävissä tälle valinnalle.
Laskin ei määritä, mitkä tunnit ovat laillisesti ylitöitä. Määritä ensin tuntiluokka ja maksuhetki.
Syötä omat tietosi nähdäksesi lopputuloksen. Summia tai lisämaksuja ei ole syötetty etukäteen.
Automaattinen käännös. Rahaa tai oikeuksia koskevat päätökset löydät linkitetyistä virallisista lähteistä.
Lyhyt vastaus
Kirjaa alku, loppu ja tauot. Läsnäolo, palkallinen aika ja matkat voivat olla eri asioita.
Aikuisten yleinen enimmäinen on 12 tuntia vuorossa ja 60 viikossa. Keskiarvo on yleensä enintään 55 neljässä viikossa ja 48 kuudessatoista; neljän viikon CAO-poikkeuksia on. Yötyöllä ja erityisryhmillä on omat säännöt.
Tallenna todellinen aika koko työviikon aikana
Pidä aloitus- ja lopetusajat, tauot ja aikataulumuutokset, mukaan lukien työ toiselle työnantajalle. Viikon enimmäistunnit eivät korvaa pitkien ajanjaksojen keskiarvoa tai pakollista lepoaikaa. Yötyö ja nuoret työntekijät tarvitsevat lisätarkastuksia, joten yleinen aikuisten päivätyöyhteenveto ei ole yleinen rotaatiohyväksyntä.
Tarkista maksu erikseen sallituista aukioloajoista
Vuoro voi olla työaikarajojen sisällä, vaikka sen palkka on edelleen väärä. Vertaa normaaleja tunteja, ylitöitä ja vakuutusmaksuja sopimukseen ja CAO:han. Säilytä päivystystyössä alkuperäiset puhelu- ja peruutusaikaleimat, koska ne voivat vaikuttaa maksuun, vaikka työtä ei lopulta tehtykään.
Mitä tehdä seuraavaksi
- Säilytä työvuorot ja toteutuneet tunnit.
- Tarkista päivittäinen lepo, yleensä 11 tuntia rajatuin poikkeuksin.
- Katso yötyösäännöt ja sovittu lisä.
60 tunnin viikko voi ylittää pitkän aikavälin keskiarvon. Laskuri laskee rahaa, ei hyväksy työvuorolistaa.
Tutustu tähän aiheeseen
- Peruutetut työvuorot ja päivystysilmoitus
Tarkista milloin sinulle on kutsuttu, milloin vuoro vaihtui ja mikä CAO:n irtisanomisaika on voimassa.
- Kaksi työpaikkaa: työaika, lepo ja palkanlaskenta
Tarkista työnantajien yhdistetyt työajat ja palautumisaika sen sijaan, että arvioisit jokaista aikataulua erikseen.
Ihmisten esittämiä kysymyksiä
Onko ylityö aina 150 %?
Ei. Työkalun 50 % lisä antaa yhteensä 150 %. Oikea korvaus riippuu sopimuksesta.
Pitäisikö minun sisällyttää valinnaiset ylityöt?
Pidä se erillään taatusta peruspalkasta. Valinnaiset tunnit eivät sovellu väistämättömien kuukausilaskujen kattamiseen.
Pitäisikö minun kirjata ylityöt molemmista töistä?
Kyllä. Säilytä todelliset aloitus- ja lopetusajat sekä muutokset molempien työnantajien välillä.
Voiko jokainen työnantaja sopia enimmäistunnit erikseen?
Ei. Yhdistetty työ- ja lepomallisi on arvioitava. Kaksi erillistä sopimusta eivät luo kahta erillistä toimielintä, jotka kukin voisivat työskennellä mahdollisimman hyvin.
Onko kuukausikeskiarvo pankkisiirtoni?
Ei välttämättä. Lomalisä, maksujakso ja vähennykset muuttavat yksittäistä maksua.
Lähteet
Viimeksi tarkistettu: 4. lokakuuta 2026. Lähteet ovat hollanniksi tai englanniksi.
- Rijksoverheid — Hoe hoog is mijn vakantiegeld?
- Rijksoverheid — Extra loon bij nacht-, weekend- of feestdagenwerk
- Rijksoverheid — Wettelijke regels werktijden en rusttijden
- Belastingdienst — Loonheffingskorting toepassen of stoppen
- Rijksoverheid — Tijdelijk of vast contract
- Ondernemersplein — Regels voor oproepkrachten
- Rijksoverheid — Zieke oproepkracht en loon
- Work in NL — Loon en niet betaald worden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Oneerlijk of onveilig werk melden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Minimumloon en inhoudingen