Calculadora de plus de turnos
Utiliza el porcentaje de tu contrato o CAO.
Herramientas
2026 · EURUtiliza la calculadora general con tus propias cifras de contrato. Las reglas CAO automáticas no están disponibles para esta selección.
La calculadora no determina qué horas son legalmente horas extras. Primero determine la categoría de hora y el momento de pago.
Ingresa tus propios datos para ver un resultado. No se han ingresado importes ni recargos por adelantado.
La respuesta corta
Analiza las horas extra junto con los límites y descansos. Un complemento no hace legal un horario excesivo.
Regla general para adultos: hasta 12 horas por turno y 60 semanales, medias de 55 en cuatro semanas y 48 en 16 semanas. El CAO puede modificar la media de cuatro semanas. Noches y menores tienen reglas especiales.
Registrar el tiempo real durante la semana laboral
Mantener horarios de inicio y finalización, descansos y cambios de horario, incluido el trabajo para otro empleador. El máximo de horas en una semana no reemplaza los límites promediados durante períodos más largos o el descanso requerido. El trabajo nocturno y los trabajadores jóvenes necesitan controles adicionales, por lo que un resumen general diurno para adultos no es una aprobación de rotación universal.
Consulta el pago por separado de las horas permitidas
Un turno puede estar dentro de los límites del tiempo de trabajo mientras su salario sigue siendo incorrecto. Compare horas normales, horas extras y primas con el contrato y CAO. Para el trabajo de guardia, conserve las marcas de tiempo originales de llamada y cancelación porque pueden afectar el pago incluso cuando finalmente no se realizó ningún trabajo.
Qué hacer a continuación
- Lleva tu propio registro.
- Comprueba pausas y, normalmente, 11 horas de descanso diario.
- Usa el porcentaje del contrato o CAO.
€16 × 8 horas con un 50% adicional = €128 base + €64 complemento = €192 brutos.
Explora este tema
- Turnos cancelados y aviso de guardia
Verifique cuándo lo llamaron, cuándo cambió el turno y qué período de notificación de la CAO se aplica.
- Dos trabajos: jornada laboral, descanso y nómina
Verifique las horas combinadas y el tiempo de recuperación de todos los empleadores en lugar de evaluar cada horario de forma aislada.
Preguntas que hace la gente
¿Puedo trabajar 60 horas siempre?
No. El máximo de una semana no elimina las medias ni los descansos obligatorios.
¿Los turnos de noche necesitan un control por separado?
Sí. El trabajo nocturno tiene reglas adicionales más allá de los límites generales para adultos durante el día.
¿Debo registrar las horas extras de ambos trabajos?
Sí. Mantenga las horas de inicio y finalización reales y los cambios en ambos empleadores.
¿Qué pasa si el empleador cambia solo la hora de inicio?
Un cambio dentro del período aplicable aún puede preservar el pago de la llamada original. Mantenga ambas versiones del cronograma.
¿Por qué difiere de mi nómina?
La calculadora estima el impuesto anual. La nómina usa tablas por periodo y otros conceptos; vakantiegeld puede pagarse por separado.
Fuentes
Última verificación: 4 de octubre de 2026. Las fuentes están en neerlandés o inglés.
- Rijksoverheid — Extra loon bij nacht-, weekend- of feestdagenwerk
- Rijksoverheid — Wettelijke regels werktijden en rusttijden
- Belastingdienst — Loonheffingskorting toepassen of stoppen
- Rijksoverheid — Tijdelijk of vast contract
- Ondernemersplein — Regels voor oproepkrachten
- Rijksoverheid — Zieke oproepkracht en loon
- Work in NL — Loon en niet betaald worden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Oneerlijk of onveilig werk melden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Minimumloon en inhoudingen