Nezávislá platforma; nie sme úrad ani pracovná agentúra.4. októbra 2026
NL Worker Compass
Nástroje · 2026

Výpočet vakantiegeld

Hrubý dovolenkový príspevok za odpracované mesiace.

Posledné overenie: 4. októbra 2026Oficiálne holandské zdroje

Nástroje

2026 · EUR

Vyberte si svojho CAO

Vyhľadajte názov CAO vo svojej pracovnej zmluve alebo sa opýtajte svojho zamestnávateľa. Samotný sektor alebo pracovná pozícia neurčuje, ktorá dohoda sa uplatňuje.

Výber vám pomôže preskúmať podmienky. Nestanovuje to, že na váš pracovný pomer sa právne vzťahuje dohoda. Rijksoverheid

Váš výber CAO je v tomto zariadení zapamätaný. Platové záznamy sa neukladajú.

Použite všeobecnú kalkulačku s vlastnými údajmi o zmluve. Automatické pravidlá CAO nie sú pre tento výber dostupné.

Ak chcete zobraziť výsledok, zadajte svoje vlastné údaje. Vopred nie sú zadané žiadne sumy ani príplatky.

Metodika

Automatický preklad. Rozhodnutia o peniazoch alebo právach nájdete v prepojených oficiálnych zdrojoch.

Krátka odpoveď

Vakantiegeld je peňažný príspevok; vakantiedagen a verlofuren znamenajú platené voľno. Kontrolujte ich samostatne.

Všeobecné minimum príspevku je 8 % príslušnej hrubej mzdy vrátane celej hodnoty nadčasov s príplatkom, s osobitnými výnimkami. Zákonné ročné voľno spravidla zodpovedá štvornásobku týždenných hodín.

Udržujte dva oddelené zostatky

Príspevok na dovolenku sú peniaze naakumulované na neskoršie vyplatenie; ročná dovolenka je čas mimo práce s platom. Rezervačný riadok môže preto odkazovať na rôzne veci. Opýtajte sa na výplatnej páske, aký zostatok sa zobrazuje, kedy sa vyplácajú peniaze a ako sa požaduje voľno. Nepredpokladajte, že vyšší týždenný prevod znamená, že celá dovolenka bola správne vybavená.

Naplánujte si dovolenku pred koncom zmluvy

Požiadajte o rozpis dovolenky podľa akruálneho roka a štatutárnej alebo mimoriadnej kategórie. Ponechajte si žiadosti o dovolenku a odpovede, najmä ak pracovné vyťaženie alebo choroba zabránili voľnu. Po skončení pracovného pomeru porovnajte konečný výkaz s nevyčerpanou dovolenkou, časovo rozlíšeným príspevkom a ešte splatnými mzdami.

Čo robiť ďalej

  1. Overte percento, obdobie a zahrnutie do mzdy.
  2. Zistite dátum výplaty.
  3. Kontrolujte zostatok voľna a vyúčtovanie pri odchode.
Praktický príklad

2 800 € × 6 mesiacov × 8 % = 1 344 € hrubého príspevku.

Preskúmajte túto tému

Otázky, ktoré ľudia kladú

Majú nárok aj pracovníci na zavolanie?

Áno. Nulový pevný úväzok neruší práva. Výška závisí od hodín a platných dohôd.

Sú príspevok na dovolenku a dni dovolenky rovnaké?

Nie. Príspevok na dovolenku sú peniaze; platená ročná dovolenka je čas mimo práce s platom. Sledujte dva zostatky oddelene.

Čo patrí do konečného zúčtovania?

Skontrolujte dlžné mzdy, príspevok na dovolenku, nevyčerpanú dovolenku a možnú platbu za prechod oproti vašim pracovným záznamom.

Prepočítava sa pri prepočte hrubej mzdy aj čistá mzda presne?

Nie. Čistá mzda závisí od zrážky a zrážok. Najprv preveďte hrubé hodnoty a potom použite výpočet so správnymi daňovými predpokladmi.

Je v mojej zmluve fiškálna mzda rovnaká ako hrubá mzda?

Nie nevyhnutne. Ročná fiškálna hodnota odráža spracovanie miezd v priebehu roka; porovnávať skutočný výpis a nie násobiť inzerovanú mzdu.

Zdroje

Posledné overenie: 4. októbra 2026. Zdroje sú v holandčine alebo angličtine.