Niezależna platforma; nie jesteśmy urzędem ani agencją rekrutacyjną.4 października 2026
NL Worker Compass
Narzędzia · 2026

Sprawdź płacę minimalną 2026

Stawka minimalna według wieku i daty pracy.

Ostatnia weryfikacja: 4 października 2026Oficjalne holenderskie źródła

Narzędzia

2026 · EUR

Wybierz CAO

Poszukaj nazwy CAO w swojej umowie o pracę lub zapytaj pracodawcę. Sam sektor lub stanowisko nie określa, która umowa ma zastosowanie.

Wybór pomaga zbadać warunki. Nie stanowi to, że umowa ma prawne zastosowanie do Twojego zatrudnienia. Rijksoverheid

Twój wybór CAO zostanie zapamiętany na tym urządzeniu. Wpisy dotyczące wynagrodzeń nie są zapisywane.

Użyj ogólnego kalkulatora z własnymi wartościami kontraktowymi. W przypadku tego wyboru nie są dostępne automatyczne reguły CAO.

Dla pracowników od 15 lat w 2026 r.; bez szczególnych stawek BBL i wyjątkowych zasad.

Wprowadź swoje dane, aby zobaczyć wynik. Żadne kwoty ani dopłaty nie zostały wprowadzone z góry.

Orientacyjne porównanie stawki podstawowej; sprawdź też CAO. Nie ocenia zgodności całej wypłaty z prawem.

Metodologia

Tłumaczenie automatyczne. Aby podjąć decyzję dotyczącą pieniędzy lub praw, sprawdź powiązane oficjalne źródła.

Krótka odpowiedź

Holenderska płaca minimalna jest stawką godzinową brutto. Nie ma jednej ustawowej kwoty miesięcznej. Liczy się wiek w dniu pracy oraz obowiązująca wtedy stawka.

Od 1 lipca 2026 zwykłe minimum dla osób 21+ wynosi €14,99, wcześniej €14,71. Dla wieku 15–20 obowiązują stawki młodzieżowe. Specjalne stawki BBL są poza zakresem; CAO może przewidywać więcej.

Sprawdź dolną granicę wynagrodzenia i skalę wynagrodzeń

Ustawowe minimum i umowna skala wynagrodzeń lub skala wynagrodzeń CAO to różne kontrole. Najpierw ustal prawidłowe zwykłe minimum godzinowe dla wieku i daty pracy; następnie zapytaj, czy zaklasyfikowanie stanowiska wymaga wyższej kwoty. Pozytywny wynik kalkulatora nie potwierdza potrąceń mieszkaniowych, niezapłaconych godzin ani błędnego zaklasyfikowania stanowiska.

Zachowaj możliwe do sprawdzenia obliczenia

Rejestruj płatne godziny według daty pracy oraz przechowuj harmonogramy i zatwierdzenia. Jeżeli okres rozliczeniowy pokrywa się z datą urodzin lub zmianą stawki, poproś o podział. Trzymaj zarobki brutto oddzielnie od kwoty wpływającej do Twojego banku po opodatkowaniu lub innych potrąceniach. Jeżeli wyjaśnienie pozostaje niejasne, zanieś dokumenty do niezależnego punktu informacyjnego.

Co dalej

  1. Wybierz datę przepracowanych godzin.
  2. Sprawdź wiek, godziny płatne i tabelę CAO.
  3. Zachowaj ewidencję i paski.
Praktyczny przykład

40 × €14,99 = €599,60 brutto tygodniowo. Średnia miesięczna 52/12 nie jest ustawowym minimum miesięcznym.

Zapoznaj się z tym tematem

Pytania, które zadają ludzie

Czy cena zmienia się w dniu moich urodzin?

Wiek wpływa na obowiązującą stawkę dla młodzieży. Poproś dział płac o zastosowanie prawidłowego wieku do odpowiednich dat pracy.

Czy pracownik cudzoziemski może otrzymać niższą stawkę za bycie obcokrajowcem?

Obywatelstwo nie jest powodem do płacenia poniżej obowiązującego holenderskiego minimum ustawowego. Wiek i legalna forma zatrudnienia to odrębne czynniki.

Co się stanie, jeśli stawka CAO będzie wyższa?

Ustawowe minimum to dolna granica. Wiążąca skala umowna lub CAO może wymagać więcej.

Czy mogę sprawdzić płatność BBL za pomocą zwykłego kalkulatora?

Nie. Specjalne stawki BBL są poza jego zakresem. Skorzystaj z oficjalnej tabeli BBL i swojego układu treningowego.

Dlaczego nie ma jednego miesięcznego minimum dotyczącego młodzieży?

Ustawowe minimum to stawka godzinowa. Miesięczne porównanie zależy od płatnych godzin oraz odpowiednich dat i wieku.

Źródła

Ostatnia weryfikacja: 4 października 2026. Źródła są po niderlandzku lub angielsku.