Calculadora de horas extra
Separa remuneração base, suplemento e total.
Ferramentas
2026 · EURUtilize a calculadora geral com os seus próprios valores de contrato. As regras CAO automáticas não estão disponíveis para esta seleção.
A calculadora não determina quais as horas que são horas extraordinárias legalmente. Primeiro determine a categoria da hora e o momento do pagamento.
Introduza os seus próprios dados para ver o resultado. Nenhum valor ou sobretaxa foi introduzido antecipadamente.
Tradução automática. Para decisões sobre dinheiro ou direitos, consulte as fontes oficiais ligadas.
A resposta curta
Analise horas extraordinárias com os limites de trabalho e descanso. Um suplemento não torna legal um horário excessivo.
Regra geral para adultos: até 12 horas por turno e 60 por semana; médias de 55 em quatro semanas e 48 em 16 semanas. O CAO pode prever exceções à média de quatro semanas. Noite e menores têm regras próprias.
Registe o tempo real durante a semana de trabalho
Mantenha os horários de início e de fim, os intervalos e as mudanças de horário, incluindo o trabalho para outro empregador. O máximo de horas numa semana não substitui os limites médios de períodos mais longos ou de descanso necessário. O trabalho noturno e os trabalhadores jovens necessitam de verificações adicionais, pelo que um resumo diurno geral para adultos não é uma aprovação rotativa universal.
Verifique o pagamento separadamente dos horários permitidos
Um turno pode estar dentro dos limites de horário de trabalho enquanto o seu salário ainda está errado. Compare as horas normais, as horas extraordinárias e os prémios com o contrato e o CAO. Para trabalho de turno, guarde os carimbos de data/hora originais da chamada e do cancelamento, uma vez que podem afetar o pagamento mesmo quando não foi executado nenhum trabalho.
O que fazer a seguir
- Mantenha o seu registo.
- Verifique pausas e, geralmente, 11 horas de descanso diário.
- Use o suplemento do contrato ou CAO.
€16 × 8 horas com acréscimo de 50% = €128 de base + €64 = €192 brutos.
Explore este tema
- Turnos cancelados e aviso de turno
Verifique quando foi chamado, quando o turno mudou e qual o período de aviso prévio do CAO que se aplica.
- Dois empregos: horário de trabalho, descanso e processamento de salários
Verifique as horas combinadas e o tempo de recuperação entre empregadores, em vez de avaliar cada horário isoladamente.
Perguntas que as pessoas fazem
Posso fazer 60 horas todas as semanas?
Não. O máximo de uma semana não elimina as médias e os descansos obrigatórios.
Devo incluir horas extraordinárias opcionais?
Mantenha-o separado do salário base garantido. Os horários opcionais não são adequados para cobrir as contas mensais inevitáveis.
Devo registar horas extraordinárias de ambos os empregos?
Sim. Mantenha os horários reais de início e de fim e as alterações entre ambos os empregadores.
Cada empregador pode agendar separadamente as horas máximas?
Não. O seu padrão combinado de trabalho e descanso deve ser avaliado. Dois contratos distintos não criam dois organismos distintos, cada um capaz de trabalhar ao máximo.
Porque difere do recibo?
O cálculo estima imposto anual. O processamento salarial utiliza tabelas por período, pensão e outras rubricas; o subsídio pode ser pago separadamente.
Fontes
Última verificação: 4 de outubro de 2026. As fontes estão em neerlandês ou inglês.
- Rijksoverheid — Hoe hoog is mijn vakantiegeld?
- Rijksoverheid — Extra loon bij nacht-, weekend- of feestdagenwerk
- Rijksoverheid — Wettelijke regels werktijden en rusttijden
- Belastingdienst — Loonheffingskorting toepassen of stoppen
- Rijksoverheid — Tijdelijk of vast contract
- Ondernemersplein — Regels voor oproepkrachten
- Rijksoverheid — Zieke oproepkracht en loon
- Work in NL — Loon en niet betaald worden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Oneerlijk of onveilig werk melden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Minimumloon en inhoudingen