Független platform; nem vagyunk hatóság vagy munkaközvetítő.2026. október 4.
NL Worker Compass
Eszközök · 2026

Túlórapénz kiszámítása

Alapbér, pótlék és teljes összeg külön.

Utolsó ellenőrzés: 2026. október 4.Hivatalos holland források

Eszközök

2026 · EUR

Válassza ki CAO-ját

Keresse meg a CAO nevét a munkaszerződésében, vagy kérdezze meg munkáltatóját. Az ágazat vagy a munkakör önmagában nem határozza meg, hogy melyik megállapodás alkalmazandó.

A kijelölés segít a feltételek felfedezésében. Ez nem jelenti azt, hogy a megállapodás jogilag vonatkozik az Ön foglalkoztatására. Rijksoverheid

A rendszer megjegyzi CAO-választását ezen az eszközön. A fizetési bejegyzések nem kerülnek mentésre.

Használja az általános kalkulátort saját szerződési adataival. Az automatikus CAO-szabályok nem érhetők el ehhez a kiválasztáshoz.

A szerződés vagy CAO pótlékát használd. 50% többlet összesen 150% díjazás; nincs egységes pótlék.

A kalkulátor nem határozza meg, hogy mely órák minősülnek törvényesen túlórának. Először határozza meg az óra kategóriát és a fizetési időpontot.

Adja meg saját adatait az eredmény megtekintéséhez. Semmilyen összeget vagy pótdíjat nem adtak meg előre.

Módszertan

Automatikus fordítás. A pénzzel vagy jogokkal kapcsolatos döntésekért tekintse meg a hivatkozott hivatalos forrásokat.

A rövid válasz

Rögzítsd a kezdést, befejezést és szüneteket. A jelenlét, fizetett idő és utazás elszámolása eltérhet.

Felnőtteknél az általános maximum műszakonként 12 és hetente 60 óra. Átlagban általában legfeljebb 55 óra négy, 48 óra tizenhat hét alatt; a négyhetes szabálynál CAO-kivétel lehet. Éjszakára és külön csoportokra más szabály vonatkozik.

Rögzítse a tényleges időt a munkahéten

Tartsa be a kezdési és befejezési időpontokat, a szüneteket és a menetrend-módosításokat, beleértve a másik munkáltatónál végzett munkát is. Az egy hét maximális óraszáma nem helyettesíti a hosszabb időszakokra átlagolt korlátokat vagy a kötelező pihenőidőt. Az éjszakai munkának és a fiatal munkavállalóknak további ellenőrzésekre van szükségük, ezért az általános felnőtt nappali összefoglaló nem általános rotációs jóváhagyás.

Ellenőrizze a fizetést a megengedett óráktól elkülönítve

Egy műszak a munkaidő keretein belül lehet, miközben a fizetése még mindig rossz. Hasonlítsa össze a normál órákat, a túlórákat és a díjakat a szerződéssel és a CAO-val. Ügyeleti munkák esetén őrizze meg az eredeti hívási és lemondási időbélyeget, mert azok még akkor is hatással lehetnek a fizetésre, ha végül nem végeztek munkát.

Mi a következő lépés?

  1. Őrizd meg a beosztást és tényleges órákat.
  2. Ellenőrizd a napi pihenőt: főszabály szerint 11 óra, korlátozott kivételekkel.
  3. Nézd meg az éjszakai szabályt és szerződéses pótlékot.
Gyakorlati példa

Egy 60 órás hét túllépheti a hosszabb átlagot. A kalkulátor pénzt számol, nem beosztást engedélyez.

Fedezze fel ezt a témát

Az emberek által feltett kérdések

Mindig 150% a túlóra?

Nem. A kalkulátorban 50% többlet összesen 150%. A járó százalékot a megállapodás határozza meg.

Be kell-e venni a fakultatív túlórákat?

Tartsa külön a garantált alapbértől. A választható órák alkalmatlanok az elkerülhetetlen havi számlák fedezésére.

Mindkét munkából fel kell-e jegyeznem a túlórákat?

Igen. Tartsa meg a tényleges kezdési és befejezési időpontokat, valamint a változásokat mindkét munkáltatónál.

Minden munkáltató külön beoszthatja a maximális óraszámot?

Nem. Fel kell mérni a kombinált munkamintáját és pihenését. Két külön szerződés nem hoz létre két különálló testületet, amelyek mindegyike maximálisan működhet.

A havi átlag megegyezik az utalással?

Nem feltétlenül. Szabadságpénz, időszak és levonások változtathatják a kifizetést.

Források

Utolsó ellenőrzés: 2026. október 4.. A források hollandul vagy angolul olvashatók.