Sõltumatu platvorm; me ei ole riigiasutus ega töövahendusbüroo.4. oktoober 2026
NL Worker Compass
Tööriistad · 2026

Ületunnitasu kalkulaator

Erista põhitasu, lisatasu ja kogusumma.

Viimati kontrollitud: 4. oktoober 2026Hollandi ametlikud allikad

Tööriistad

2026 · EUR

Valige oma CAO

Otsige oma töölepingust CAO nime või küsige oma tööandjalt. Sektor või ametinimetus üksi ei määra, millist kokkulepet kohaldatakse.

Valik aitab teil tingimusi uurida. See ei kinnita, et teie töösuhte suhtes kehtib seaduslikult kokkulepe. Rijksoverheid

Teie CAO valik on selles seadmes meeles. Palgakandeid ei salvestata.

Kasutage üldist kalkulaatorit oma lepinguandmetega. Automaatsed CAO-reeglid pole selle valiku jaoks saadaval.

Sisesta lepingus või CAO-s olev lisatasu. 50% tähendab kokku 150% tasu; üldist lisatasu määra ei ole.

Kalkulaator ei määra, millised tunnid on seaduslikult ületunnitöö. Esmalt määrake tunnikategooria ja maksehetk.

Tulemuse nägemiseks sisestage oma andmed. Mingeid summasid ega lisatasusid pole ette sisestatud.

Metoodika

Automaattõlge. Otsuste tegemiseks raha või õiguste kohta vaadake lingitud ametlikke allikaid.

Lühike vastus

Ületunde tuleb hinnata koos tööaja ja puhkeaja piiridega. Lisatasu ei muuda liigset graafikut seaduslikuks.

Täiskasvanu üldreegel: kuni 12 tundi vahetuses ja 60 nädalas; keskmiselt 55 nelja nädala ning 48 16 nädala jooksul. CAO võib muuta neljanädalast keskmist. Öötööl ja noortel on erireeglid.

Salvestage kogu töönädala tegelik aeg

Hoidke algus- ja lõpuajad, vaheajad ja ajakava muudatused, sealhulgas töö teise tööandja juures. Ühe nädala maksimaalsed tunnid ei asenda pikemate perioodide keskmist piiranguid ega nõutavat puhkeaega. Öötöö ja noored töötajad vajavad täiendavat kontrolli, seega ei ole üldine täiskasvanute päevane kokkuvõte universaalne rotatsioonikinnitus.

Kontrollige maksmist lubatud tundidest eraldi

Vahetus võib olla tööaja piires, kui palk on endiselt vale. Võrrelge tavalisi tunde, ületunde ja lisatasusid lepingu ja CAO-ga. Valvetöö puhul säilitage algsed kõnede ja tühistamise ajatemplid, kuna need võivad mõjutada maksmist isegi siis, kui tööd lõpuks ei tehtud.

Mida edasi teha

  1. Pea oma arvestust.
  2. Kontrolli pause ja üldjuhul 11-tunnist igapäevast puhkeaega.
  3. Võta lisatasu lepingust või CAO-st.
Praktiline näide

€16 × 8 tundi ja 50% lisatasu = €128 põhipalka + €64 lisa = €192 bruto.

Uurige seda teemat

Küsimused, mida inimesed küsivad

Kas 60 tundi võib töötada pidevalt?

Ei. Ühe nädala maksimum ei tühista keskmisi piire ega puhkeaega.

Kas ma peaksin lisama valikulised ületunnid?

Hoidke see eraldi garanteeritud põhipalgast. Valikuajad ei sobi vältimatute igakuiste arvete katmiseks.

Kas ma pean mõlema töö ületunnid kirja panema?

Jah. Säilitage mõlema tööandja tegelik algus- ja lõppaeg ning muudatused.

Kas iga tööandja saab maksimaalseid töötunde eraldi planeerida?

Ei. Teie kombineeritud töö- ja puhkemustrit tuleb hinnata. Kaks erinevat lepingut ei loo kahte eraldiseisvat asutust, mis mõlemad saaksid maksimaalselt töötada.

Miks palgaleht erineb?

Kalkulaator hindab aastamaksu. Palgaarvestus kasutab periooditabeleid ja muid komponente; vakantiegeld võib laekuda eraldi.

Allikad

Viimati kontrollitud: 4. oktoober 2026. Allikad on hollandi või inglise keeles.