Εργαλεία · 2026

Υπολογισμός υπερωριών

Βασική αμοιβή, προσαύξηση και σύνολο ξεχωριστά.

Τελευταίος έλεγχος: 4 Οκτωβρίου 2026Επίσημες ολλανδικές πηγές

Εργαλεία

2026 · EUR

Επιλέξτε τον CAO σας

Πώς εργάζεστε;

Αναζητήστε το όνομα CAO στη σύμβαση εργασίας σας ή ρωτήστε τον εργοδότη σας. Ένας τομέας ή τίτλος εργασίας από μόνος του δεν καθορίζει ποια συμφωνία ισχύει.

Μια επιλογή σάς βοηθά να εξερευνήσετε τις συνθήκες. Δεν αποδεικνύει ότι μια συμφωνία ισχύει νομικά για την απασχόλησή σας. Rijksoverheid

Η επιλογή CAO σας απομνημονεύεται σε αυτήν τη συσκευή. Οι εγγραφές μισθού δεν αποθηκεύονται.

Χρησιμοποιήστε τη γενική αριθμομηχανή με τα δικά σας στοιχεία συμβολαίου. Οι αυτόματοι κανόνες CAO δεν είναι διαθέσιμοι για αυτήν την επιλογή.

Μικτό ωρομίσθιο (€)0–1000Υπερωρίες / ώρες με προσαύξηση0–300Πρόσθετη προσαύξηση (%)0–300

Χρησιμοποιήστε το ποσοστό σύμβασης ή CAO. Προσαύξηση 50% σημαίνει συνολικά 150%· δεν υπάρχει καθολικό ποσοστό.

Η αριθμομηχανή δεν καθορίζει ποιες ώρες είναι νομικά υπερωρίες. Προσδιορίστε πρώτα την κατηγορία ώρας και τη στιγμή πληρωμής.

Έχω ελέγξει έγκαιρα τον αριθμό των ωρών, το ποσοστό επιδόματος και τυχόν αποζημίωση στη συλλογική σύμβαση εργασίας ή στη σύμβασή μου.

Εισαγάγετε τα δικά σας στοιχεία για να δείτε ένα αποτέλεσμα. Δεν έχουν καταχωρηθεί εκ των προτέρων ποσά ή προσαυξήσεις.

Μεθοδολογία

Αυτόματη μετάφραση. Για αποφάσεις σχετικά με χρήματα ή δικαιώματα, ελέγξτε τις συνδεδεμένες επίσημες πηγές.

Η σύντομη απάντηση

Καταγράφετε έναρξη, λήξη και διαλείμματα. Παρουσία, πληρωμένος χρόνος και διαδρομές μπορεί να υπολογίζονται διαφορετικά.

Ο γενικός κανόνας ενηλίκων είναι έως 12 ώρες ανά βάρδια και 60 εβδομαδιαίως. Ο μέσος όρος είναι συνήθως έως 55 σε τέσσερις εβδομάδες και 48 σε δεκαέξι. Υπάρχουν εξαιρέσεις CAO στις τέσσερις εβδομάδες και ειδικοί κανόνες νύχτας.

Καταγράψτε τον πραγματικό χρόνο κατά τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας

Διατηρήστε τις ώρες έναρξης και λήξης, τα διαλείμματα και τις αλλαγές προγράμματος, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας για άλλον εργοδότη. Οι μέγιστες ώρες σε μία εβδομάδα δεν αντικαθιστούν τα όρια που υπολογίζονται κατά μέσο όρο για μεγαλύτερες περιόδους ή την απαιτούμενη ανάπαυση. Η νυχτερινή εργασία και οι νέοι εργαζόμενοι χρειάζονται πρόσθετους ελέγχους, επομένως μια γενική περίληψη της ημέρας για ενήλικες δεν αποτελεί καθολική εκ περιτροπής έγκριση.

Ελέγξτε την πληρωμή ξεχωριστά από τις επιτρεπόμενες ώρες

Μια βάρδια μπορεί να είναι εντός των ορίων του χρόνου εργασίας ενώ η αμοιβή της εξακολουθεί να είναι λανθασμένη. Συγκρίνετε τις κανονικές ώρες, τις υπερωρίες και τα ασφάλιστρα με το συμβόλαιο και τον CAO. Για εφημερίες, διατηρήστε τις αρχικές χρονικές σημάνσεις κλήσης και ακύρωσης, επειδή μπορούν να επηρεάσουν την πληρωμή ακόμη και όταν τελικά δεν πραγματοποιήθηκε καμία εργασία.

Τι να κάνετε στη συνέχεια

Φυλάξτε πρόγραμμα και πραγματικές ώρες.
Ελέγξτε ημερήσια ανάπαυση, γενικά 11 ώρες με περιορισμένες εξαιρέσεις.
Δείτε κανόνες νύχτας και συμφωνημένη προσαύξηση.

Ένα πρακτικό παράδειγμα

Μία εβδομάδα 60 ωρών μπορεί να υπερβεί τον μακροχρόνιο μέσο όρο. Ο υπολογιστής εκτιμά αμοιβή, όχι νομιμότητα προγράμματος.

Εξερευνήστε αυτό το θέμα

Ακυρώθηκαν βάρδιες και ειδοποίηση εφημεριών
Ελέγξτε πότε κληθήκατε, πότε άλλαξε η βάρδια και ποια περίοδος ειδοποίησης CAO ισχύει.
Δύο θέσεις εργασίας: ώρες εργασίας, ανάπαυση και μισθοδοσία
Ελέγξτε τις συνδυασμένες ώρες και τον χρόνο ανάρρωσης μεταξύ των εργοδοτών αντί να αξιολογείτε κάθε πρόγραμμα μεμονωμένα.

Ερωτήσεις που κάνουν οι άνθρωποι

Οι υπερωρίες πληρώνονται πάντα με 150%;

Όχι. Το πρόσθετο 50% στο εργαλείο δίνει 150% συνολικά. Το οφειλόμενο ποσοστό εξαρτάται από τη συμφωνία.

Πρέπει να συμπεριλάβω προαιρετική παράταση;

Κρατήστε το ξεχωριστό από την εγγυημένη βασική αμοιβή. Οι προαιρετικές ώρες είναι ακατάλληλες για την κάλυψη αναπόφευκτων μηνιαίων λογαριασμών.

Πρέπει να καταγράψω τις υπερωρίες και από τις δύο εργασίες;

Ναι. Διατηρήστε τις πραγματικές ώρες έναρξης και λήξης και τις αλλαγές και στους δύο εργοδότες.

Μπορεί κάθε εργοδότης να προγραμματίσει ξεχωριστά τις μέγιστες ώρες;

Όχι. Το συνδυασμένο μοτίβο εργασίας και ανάπαυσης πρέπει να αξιολογηθεί. Δύο χωριστές συμβάσεις δεν δημιουργούν δύο ξεχωριστούς φορείς που μπορούν ο καθένας να λειτουργήσει στο μέγιστο.

Ο μέσος όρος είναι η τραπεζική πληρωμή;

Όχι απαραίτητα. Επίδομα, περίοδος και κρατήσεις αλλάζουν κάθε πληρωμή.

Πηγές

Τελευταίος έλεγχος: 4 Οκτωβρίου 2026. Οι πηγές είναι στα ολλανδικά ή αγγλικά.