Nástroje · 2026

Výpočet přesčasů

Základní mzda, příplatek a celková částka zvlášť.

Poslední ověření: 4. října 2026Oficiální nizozemské zdroje

Nástroje

2026 · EUR

Vyberte si CAO

Jak pracujete?

Hledejte jméno CAO ve své pracovní smlouvě nebo se zeptejte svého zaměstnavatele. Samotný sektor nebo pracovní zařazení neurčuje, která dohoda se použije.

Výběr vám pomůže prozkoumat podmínky. Nestanoví to, že se na váš pracovní poměr právně vztahuje dohoda. Rijksoverheid

Vaše volba CAO je v tomto zařízení zapamatována. Platové záznamy se neukládají.

Použijte obecnou kalkulačku s vlastními smluvními údaji. Automatická pravidla CAO nejsou pro tento výběr dostupná.

Hrubá hodinová mzda (€)0–1000Přesčasy / hodiny s příplatkem0–300Dodatečný příplatek (%)0–300

Použijte příplatek ze smlouvy nebo CAO. Příplatek 50 % znamená celkem 150 %; jednotná sazba neexistuje.

Kalkulačka neurčuje, které hodiny jsou ze zákona přesčasy. Nejprve určete kategorii hodin a okamžik platby.

V kolektivní pracovní smlouvě nebo smlouvě jsem si včas ověřil počet hodin, procento příspěvku a případné náhrady.

Chcete-li zobrazit výsledek, zadejte své vlastní údaje. Předem nebyly zadány žádné částky ani přirážky.

Metodika

Automatický překlad. Pro rozhodnutí o penězích nebo právech se podívejte na propojené oficiální zdroje.

Krátká odpověď

Veďte vlastní záznam začátku, konce a přestávek. Přítomnost, placený čas a doprava se mohou posuzovat odlišně.

Obecné maximum dospělých je 12 hodin za směnu a 60 týdně. Průměr je zpravidla nejvýše 55 za čtyři týdny a 48 za šestnáct; u čtyř týdnů existují výjimky CAO. Noc a zvláštní skupiny mají jiná pravidla.

Zaznamenávejte skutečný čas v průběhu pracovního týdne

Dodržujte časy začátku a konce, přestávky a změny rozvrhu, včetně práce pro jiného zaměstnavatele. Maximální počet hodin v jednom týdnu nenahrazuje limity zprůměrované za delší období nebo požadovaný odpočinek. Noční práce a mladí pracovníci potřebují další kontroly, takže obecné denní shrnutí pro dospělé není univerzálním schvalovacím postupem.

Kontrolujte platbu odděleně od povolených hodin

Směna může být v rámci limitů pracovní doby, zatímco její mzda je stále špatná. Porovnejte běžnou pracovní dobu, přesčasy a prémie se smlouvou a CAO. Pro práci na zavolání si ponechte původní časová razítka hovorů a zrušení, protože mohou ovlivnit platbu, i když nakonec nebyla provedena žádná práce.

Co dělat dál

Ukládejte rozpisy a skutečné hodiny.
Ověřte odpočinek, obecně 11 hodin denně s omezenými výjimkami.
Zkontrolujte noční režim a sjednané příplatky.

Praktický příklad

Týden o 60 hodinách může překročit dlouhodobý průměr. Kalkulačka počítá mzdu, ne zákonnost rozpisu.

Prozkoumejte toto téma

Zrušené směny a upozornění na zavolání
Zkontrolujte, kdy jste byli voláni, kdy se změnila směna a která výpovědní lhůta CAO platí.
Dvě zaměstnání: pracovní doba, odpočinek a výplatní páska
Kontrolujte kombinovanou pracovní dobu a dobu zotavení u zaměstnavatelů místo toho, abyste každý rozvrh hodnotili samostatně.

Otázky, které si lidé kladou

Jsou přesčasy vždy za 150 %?

Ne. Příplatek 50 % v nástroji znamená celkem 150 %. Nárokovaný poměr určuje vaše dohoda.

Mám zahrnout volitelné přesčasy?

Udržujte jej odděleně od zaručené základní mzdy. Volitelné hodiny nejsou vhodné pro pokrytí nevyhnutelných měsíčních účtů.

Mám zaznamenávat přesčasy z obou zaměstnání?

Ano. Udržujte skutečné časy začátku a konce a změny u obou zaměstnavatelů.

Může každý zaměstnavatel samostatně naplánovat maximální počet hodin?

Ne. Je třeba posoudit váš kombinovaný pracovní režim a odpočinek. Dvě samostatné smlouvy nevytvářejí dvě samostatná tělesa, z nichž každý může pracovat maximálně.

Je měsíční průměr skutečná výplata?

Nemusí být. Výplatu mění příspěvek na dovolenou, období i srážky.

Zdroje

Poslední ověření: 4. října 2026. Zdroje jsou nizozemsky nebo anglicky.