Neatkarīga platforma; neesam valsts iestāde vai darbā iekārtošanas aģentūra.2026. gada 4. oktobris
NL Worker Compass
Rīki · 2026

Virsstundu kalkulators

Nodali pamata samaksu, piemaksu un kopējo summu.

Pēdējā pārbaude: 2026. gada 4. oktobrisOficiāli Nīderlandes avoti

Rīki

2026 · EUR

Izvēlieties savu CAO

Darba līgumā meklējiet CAO vārdu vai jautājiet savam darba devējam. Nozares vai amata nosaukums vien nenosaka, kurš līgums ir piemērojams.

Atlase palīdz izpētīt apstākļus. Tas nenorāda, ka līgums juridiski attiecas uz jūsu nodarbinātību. Rijksoverheid

Šajā ierīcē tiek saglabāta jūsu CAO izvēle. Algas ieraksti netiek saglabāti.

Izmantojiet vispārējo kalkulatoru ar saviem līguma skaitļiem. Šai atlasei automātiskās CAO kārtulas nav pieejamas.

Ievadi piemaksu no līguma vai CAO. 50% nozīmē kopējo samaksu 150%; universālas piemaksas nav.

Kalkulators nenosaka, kuras stundas ir likumīgi virsstundas. Vispirms nosakiet stundu kategoriju un apmaksas brīdi.

Ievadiet savu informāciju, lai redzētu rezultātu. Iepriekš nav ievadītas nekādas summas vai piemaksas.

Metodika

Automātiskā tulkošana. Lai pieņemtu lēmumus par naudu vai tiesībām, skatiet saistītos oficiālos avotus.

Īsā atbilde

Virsstundas vērtē kopā ar darba laika un atpūtas ierobežojumiem. Piemaksa nepadara pārmērīgu grafiku likumīgu.

Pieaugušo vispārējā norma: līdz 12 stundām maiņā un 60 nedēļā; vidēji 55 četrās nedēļās un 48 16 nedēļās. CAO var paredzēt izņēmumu četru nedēļu vidējam. Naktīm un jauniešiem ir īpaši noteikumi.

Ierakstiet faktisko laiku darba nedēļā

Saglabājiet sākuma un beigu laiku, pārtraukumus un grafika izmaiņas, tostarp darbu pie cita darba devēja. Maksimālais stundu skaits vienā nedēļā neaizstāj ierobežojumus, kas aprēķināti vidēji ilgākā laikposmā vai obligātā atpūta. Nakts darbam un jauniem darbiniekiem ir nepieciešamas papildu pārbaudes, tāpēc vispārējs pieaugušo dienas kopsavilkums nav universāls rotācijas apstiprinājums.

Pārbaudiet maksājumu atsevišķi no atļautajām stundām

Maiņa var būt darba laika robežās, kamēr atalgojums joprojām ir nepareizs. Salīdziniet parastās stundas, virsstundas un prēmijas ar līgumu un CAO. Veicot dežūras darbu, saglabājiet sākotnējos zvanu un atcelšanas laikspiedolus, jo tie var ietekmēt maksājumu pat tad, ja darbs netika veikts.

Ko darīt tālāk

  1. Veic savu uzskaiti.
  2. Pārbaudi pārtraukumus un parasti 11 stundu ikdienas atpūtu.
  3. Ņem procentu no līguma vai CAO.
Praktisks piemērs

€16 × 8 stundas ar 50% piemaksu = €128 pamats + €64 piemaksa = €192 bruto.

Izpētiet šo tēmu

Jautājumi, ko cilvēki uzdod

Vai var pastāvīgi strādāt 60 stundas?

Nē. Vienas nedēļas maksimums neatceļ vidējos ierobežojumus un atpūtu.

Vai man jāiekļauj neobligātās virsstundas?

Saglabājiet to atsevišķi no garantētās pamatalgas. Izvēles stundas nav piemērotas nenovēršamu ikmēneša rēķinu segšanai.

Vai man jāreģistrē virsstundas no abiem darbiem?

Jā. Saglabājiet faktisko sākuma un beigu laiku un izmaiņas abiem darba devējiem.

Vai katrs darba devējs var atsevišķi ieplānot maksimālo stundu skaitu?

Nē. Ir jānovērtē jūsu apvienotais darba un atpūtas modelis. Divi atsevišķi līgumi nerada divas atsevišķas struktūras, kas katra var strādāt maksimāli.

Kāpēc algas lapiņa atšķiras?

Kalkulators aplēš gada nodokli. Algu aprēķinā izmanto perioda tabulas un citus elementus; vakantiegeld var izmaksāt atsevišķi.

Avoti

Pēdējā pārbaude: 2026. gada 4. oktobris. Avoti ir nīderlandiešu vai angļu valodā.