Įrankiai · 2026

Viršvalandžių skaičiuoklė

Atskirk bazinį atlygį, priedą ir bendrą sumą.

Paskutinė patikra: 2026 m. spalio 4 d.Oficialūs Nyderlandų šaltiniai

Įrankiai

2026 · EUR

Pasirinkite savo CAO

Kaip dirbate?

Ieškokite CAO pavadinimo savo darbo sutartyje arba paklauskite savo darbdavio. Vien tik sektorius ar pareigų pavadinimas nenustato, kuris susitarimas taikomas.

Pasirinkimas padeda ištirti sąlygas. Tai neįrodo, kad jūsų įdarbinimui teisiškai galioja sutartis. Rijksoverheid

Šiame įrenginyje įsimenamas jūsų CAO pasirinkimas. Atlyginimų įrašai neišsaugomi.

Naudokite bendrąją skaičiuoklę su savo sutarties skaičiais. Šiam pasirinkimui automatinės CAO taisyklės nepasiekiamos.

Bruto valandinis atlygis (€)0–1000Viršvalandžiai / valandos su priedu0–300Papildomas priedas (%)0–300

Įvesk priedą iš sutarties ar CAO. 50% reiškia iš viso 150% atlygį; bendro visiems priedo nėra.

Skaičiuoklė nenustato, kurios valandos yra teisėtai viršvalandžiai. Pirmiausia nustatykite valandų kategoriją ir mokėjimo momentą.

Kolektyvinėje darbo sutartyje ar sutartyje patikrinau valandų skaičių, pašalpos procentą ir visas kompensacijas laiku.

Įveskite savo duomenis, kad pamatytumėte rezultatą. Iš anksto nebuvo įvestos jokios sumos ar priemokos.

Metodika

Automatinis vertimas. Jei norite priimti sprendimus dėl pinigų ar teisių, žr. susietus oficialius šaltinius.

Trumpas atsakymas

Viršvalandžius vertink kartu su darbo ir poilsio ribomis. Priedas nepadaro per ilgo grafiko teisėto.

Bendra suaugusiųjų taisyklė: iki 12 valandų pamainoje ir 60 per savaitę; vidutiniškai 55 per keturias savaites ir 48 per 16 savaičių. CAO gali keisti keturių savaičių vidurkį. Nakčiai ir jaunimui yra specialios taisyklės.

Įrašykite faktinį darbo savaitės laiką

Laikykite pradžios ir pabaigos laiką, pertraukas ir grafiko pakeitimus, įskaitant darbą kitam darbdaviui. Maksimalios valandos per savaitę nepakeičia ilgesnių laikotarpių vidurkio ar būtino poilsio apribojimų. Naktinis darbas ir jauni darbuotojai turi būti papildomai tikrinami, todėl bendra suaugusiųjų dienos suvestinė nėra visuotinis rotacijos patvirtinimas.

Patikrinkite mokėjimą atskirai nuo leistinų valandų

Pamaina gali būti darbo laiko ribose, kol jos atlyginimas vis dar neteisingas. Palyginkite įprastas valandas, viršvalandžius ir įmokas su sutartimi ir CAO. Vykdydami budintį darbą, išsaugokite pradinius skambučio ir atšaukimo laiko žymes, nes jie gali turėti įtakos mokėjimui, net jei darbas nebuvo atliktas.

Ką daryti toliau

Vesk savo apskaitą.
Patikrink pertraukas ir paprastai 11 valandų kasdienį poilsį.
Imk procentą iš sutarties ar CAO.

Praktinis pavyzdys

€16 × 8 valandos ir 50% priedas = €128 pagrindas + €64 priedas = €192 bruto.

Naršykite šią temą

Atšauktos pamainos ir įspėjimas apie budėjimą
Patikrinkite, kada buvote iškviestas, kada pasikeitė pamaina ir koks CAO įspėjimo laikotarpis taikomas.
Du darbai: darbo valandos, poilsis ir darbo užmokestis
Patikrinkite darbdavių bendras valandas ir atkūrimo laiką, o ne vertinkite kiekvieną tvarkaraštį atskirai.

Klausimai, kuriuos užduoda žmonės

Ar galima nuolat dirbti 60 valandų?

Ne. Vienos savaitės maksimumas nepanaikina vidurkių ir privalomo poilsio.

Ar turėčiau įtraukti neprivalomus viršvalandžius?

Laikykite jį atskirai nuo garantuoto bazinio darbo užmokesčio. Pasirenkamos valandos netinkamos neišvengiamoms mėnesinėms sąskaitoms padengti.

Ar turėčiau įrašyti viršvalandžius iš abiejų darbų?

Taip. Išsaugokite tikrąjį pradžios ir pabaigos laiką bei pakeitimus abiejuose darbdaviuose.

Ar kiekvienas darbdavys gali atskirai numatyti maksimalias valandas?

Ne. Turi būti įvertintas jūsų darbo ir poilsio modelis. Dvi atskiros sutartys nesukuria dviejų atskirų įstaigų, kurių kiekviena galėtų dirbti maksimaliai.

Kodėl algalapis skiriasi?

Skaičiuoklė vertina metinį mokestį. Algos apskaita naudoja laikotarpio lenteles ir kitus elementus; vakantiegeld gali būti mokamas atskirai.

Šaltiniai

Paskutinė patikra: 2026 m. spalio 4 d.. Šaltiniai pateikti olandų arba anglų kalba.